先填写PDP性格测试表,主要是了解应聘者本身的性格倾向,分为5类人格,分别是老虎、孔雀、考拉、树懒、变色龙,估计是看看应聘者的性格特征是不是符合所招职位的基本性格需求。
然后人力和用人部门总监进行对话形式的面试,人力主要问一些个人基本情况、履历、离职原因等问题。用人部门总监问一些技术问题,但是本次面试设计总监提出了成本类型的问题,由于不是特别熟悉,回答较为勉强。另外,所给出的职位也与我要求相差较远,导致面试不是很顺利。
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Q:地产开发全生命周期过程中是否需要做设计优化?