公司在北京,招的是异地的销售经理,首先是hr电话沟通,再到区域总监面试,到vp电话面试(半小时左右),最后是ceo电话面试。区域总监会了解比较多过往工作经历、业绩等信息,确认销售技能等,也会了解个人职业生涯规划等;vp侧重于了解你内心真实想法,通过有压力的对话去挖掘你真实的个性、价值观等;
ceo面吧,不好描述,什么都聊了,什么都问了,会有一些考察临场应变能力的情景。由于本人是跨领域了,对数据分析这块了解不多,可能这点给ceo感觉很不好,包括沟通中能感觉到的是,我作为销售人员说话的习性和风格(不正面回答,总是偷换概念或绕过尖锐话题)和ceo不太相合,猎头给的反馈也是评价比较低,hr说第二天出结果,等等看吧。
几轮面下来,感觉公司的价值观、管理风格都是很不错的,个人比较喜欢,如果没法加入,也是一种遗憾。
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