中途采用,比普通的新毕业生要容易许多。事先会有一些翻译文件,Excel图表制作的tasks,在面试前需要完成。都是些基本的内容,不需要太高技巧。面试3次,第一次和直接上司(室长),投缘的话基本就成了。第二次是性格测试,约一个小时做一些测试题。第三次就是和部长,人事等见面,但采用与否已经事先由室长决定了,只是走过场。除非出特别大的纰漏,一般已经可以定心了。(注:本人面试时间为2011年11月,但系统无法选择。在2016年底离职前为止,看过招进来其他组员的多次面试,都是同一流程,没有变化)...查看更多