我是错过了秋招,后来去面试的,只有我一个人。去了以后立马会让你做一份卷子,行测加英语。然后来了5个面试官,2个HR,3个工程师。面试问题比较简单,面试的时候,工程师自己说试用期一个月9000,可是正式签协议的时候,给的工资标准是试用期6800,转正以后6800以上。
跟面试的时候工程师说的差很多,然后我就问HR是怎么回事,他说6800只是公司的统一标准,我面试的部门是电池事业部,是公司非常好的部门,所以有特殊的待遇,还说转正之后加33%的绩效,每个月税前12000,所以我就签了,但是三方协议上工资是空着的,没有写。过了几天,我还是不放心,就打电话问联系我面试的工程师,他说工资是6800,转正以后就33%的绩效,也就是说转正以后最多9000,跟当时面试时说得完全不一样,面试的时候也没有说工资组成,就说试用期9000,我想的是试用期都9000了,转正之后能不是一万多吗?现在想想,这都是他们的套路。
后来打电话问工程师,他又忽悠我,说公司可能要调整应届生的待遇,具体怎么调,调多少,什么时候调都不清楚,给不了答复。比亚迪虽然是个大公司,但是在应届生待遇这块却模拟两可的忽悠人,确实跟让人失望。不建议大家区面试,我还问了其他签约比亚迪的同学,他们的遭遇和我一样,开始面试时工资说的很高,后面统一给6800,还忽悠你签约,签完之后立马赖账,不承认自己当时说的。大家千万别上当了,把眼睛擦亮!
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