海外技术支持(英语)面试

第一轮是视频面试，面试官比较严肃，问一些性格方面的问题、简历方面的问题，还做了一个口语测试，给你打了预防针告诉你这个岗位分早晚班，是轮休制，休假比一般人少；视频面试通过了要去到深圳参加第二轮笔试和第三轮面试。比较好的一点就是来回车费可以报销。笔试很重要，是一些逻辑测试题和英语写作题，第三轮领导就指出我的英语写作水平不理想，所以就凉了。...查看更多

当时是电话邀请的面试，按照约定的时间参加面试。 一面为人事总监负责，简单了解了个人信息，介绍了公司的情况，提的问题也算简单； 二面位用人部门市场部老大面试，问题没难度，没深度，看中独立思考能力还有英语口语表达能力，回答问题时频频吃瘪，心想面试肯定没戏了；用人部门老大面完后，过去与人事总监沟通了一下，然后人事总监过来进行终面及确认到岗时间以及薪资待遇。 按照他的语气是准备录用我了，觉得有点不可思议，为此我还特地求证性的问了一句：公司这边是准备录用我了吗？人事总监答道：当然了，如果不录用，我就直接让你回去等通知了，不会过来跟你浪费时间。内心狂喜，告别后，回公司办理离职。 高潮来了，经过一个星期的等待确认，我成功在上家公司办理了离职，可这周一双佳人事回复，用人部门回复：觉得有所欠缺，未能达到要求，故遗憾地告知您，未被录用。你不录用，当时人事总监为什么能当场录用，还让我回去尽快办理离职，等我办好离职，你这边缺拒绝我入职。虽然你公司不大，但也不小，竟能如此忽悠面试者，让我被动裸辞。你们这样做，良心不会痛吗？后期打电话给你，让你人事总监接电话也不敢接电话，心虚不敢当面对质吧？ ...查看更多

整个过程分为四部: 1. 笔试，全英文，60min。笔试分为两部分：open question和数学。open questions是四道情景题，比如说系统有问题用户很生气你会怎么办，设想推销一个产品给用户之类的。数学很简单，基本是初中应用题。 2. 国内的support leader电话面试。电话面试的原因可能是目前支持团队基本在北京，可能以后会改成onsite吧。英文，30min左右，也是问一些情景题。 3. 美国的leader店面，聊天。。。聊了40min左右 4. 人事面。好像很重要的样子，但hr不太尊重面试者，不仅迟到20分钟没有任何解释和歉意，而且在进门前还临时问前台小妹要我的简历，面试过程完全是上帝视角开启啊... 人长得倒是很美... 是我拒掉offer的原因，感觉自己不适合这种人事部门完全碾压在技术上的技术公司... ...得到的重要信息就是这个职位需要倒班，7:00am-4:30pm或者14:00pm-23:00pm,两三个月轮换次。...查看更多