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综合职面试
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2024-06-27 09:00:00 更新
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综合职面试经验
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日本三井住友信托银行上海分行
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匿名用户
综合职
感觉没戏
面试过:
日本三井住友信托银行上海分行
一面群面,先是做笔试,跟之前大家分享的一样,首先是个人情况,然后是一道中翻日的经济新闻,最后是一些简单的数学计算。笔试完之后,面试官过来,先让大家用擅长的外语说一件自己最近印象比较深刻的事情。说完之后就开始无领导小组讨论。讨论一个团建的方案。最后分别问了问大家现阶段的面试以及offer情况就结束了。 总体来说一面应该是不难的,不过自己是第一次面试,准备的不够充分比较紧张,发挥的不好,所以基本是挂了。建议好好背背日语的金融词汇,尤其是美联储加息。
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2 年前 发布
1
匿名用户
综合职
感觉靠谱
面试过:
全日空航空公司
首先公司人事部HR会筛选エントリシート和履历书合格者会有邮件通知进行网络性格测试以及数学历史文化等知识测试(全日语) 个人看来网络测试结果所占得比重不是很大一面的时候是和部长级领导群面,同一个问题轮流回答,小组讨论等。 二面的时候是和公司社长,副社长,股东等大领导群面,挨个人问问题,不过问题是不同的。
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包含1个问题,1个回答
Q:说说你在日本体验过的最棒的服务是什么,为什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
综合职
感觉没戏
面试过:
三井物产(中国)有限公司
日企常规问题,然后根据履历问 ,比较敷衍就是走个过场的感觉,久仰大名,面试前很激动面后,比较失望。 日企来了中国即使是三井物产这么大的公司也本地化了很多,前台十分不耐烦,虽然一恍然装修有一点回到在日本的感觉。看到的工作人员少了日本本地那种大商社和金融业人员的精练感和气势,说话字里行间带着大手企业的骄傲。 女性职员偏多,但是商社在日本是男性职员数量压倒性优势。(贸易+投资+情报收集机构)是我做完企业分析的结论。情报收集这点二战前这几家大商社就没少做,近几年在国内控股了不少本地公司,钢铁矿石煤炭天然气,静悄悄的搞了很多。白益民出过本书说它家不屑500强,有点故意低调的意思 ,我觉得比较片面,当年三峡大坝供应的问题钢铁的中介商就是三井物产,万一用了那批问题钢材后果不堪设想。 公司很厉害,对他们在华未来走势觉得一般。
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2 年前 发布
匿名用户
综合职
未通过
面试过:
日本三井住友信托银行上海分行
第一轮面试是群面,面试内容看到有和我一样的,日语翻译,擅长的需要讲述印象深刻的事情,小组讨论企业社会回馈活动。猎头公司推荐的职位,面试没有通过,反馈的意见是认为我发言不够积极,虽然自己觉得我当天努力地表现自己,但我的确不是很外向的性格。当天面试的人几乎都是凭着日语好来面试的,据我所知和我一起面试的都没有过。或许还是要有些金融相关的知识背景。总结一下要注意的问题。第一,翻译材料为金融相关的日译中,需要提前准备,尤其是国际上重要的金融机构名称,总统或总理的名称,常用的经济术语,如通过膨胀等。第二,尽量表现的朝气积极,自信大方,发言要积极,被卡在了这里所以没有太好的建议。第三,最好有统计或金融相关知识,进去之后要学习很多新的东西,表现的好学一点。祝大家面试顺利!
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2 年前 发布
匿名用户
综合职
未通过
面试过:
日本三井住友信托银行上海分行
1,个人资料的填写(包含志望动机);一篇经济文章的中译日(或英语),我碰到的是讲美联储因特朗普政权的经济政策使美国经济有所回复而提高利率,涉及少量经济相关的专有名词需要注意;最后是简单的两位数加减法。 2,群面,用自己擅长的外语讲一下印象最深的一件事,然后是简单的聊了下找工作的方向和目前面试的情况之类。 3,小组讨论,题目是策划一次一日的企业回报社会方案。先是分成两个小组讨论,定下主题形式和具体内容,然后两个小组轮流发表,互相提3个问题,最后统一得出一个结论。
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包含1个问题,0个回答
Q:用自己擅长的外语讲一下印象最深的一件事。
2 年前 发布
1
匿名用户
综合职
未通过
面试过:
一汽丰田销售有限公司
1.招聘会与hr面谈 2.网络spi考试 3笔试 日文 中文 常识 加hr面谈 4小组讨论 5管理层压迫面试
2 年前 发布
匿名用户
综合职
感觉没戏
面试过:
日本三井住友信托银行上海分行
如大家所说,一面开始填写个人信息,一篇与经济相关的短文中翻日,最后是简单的加减心算。过一会是集体面试。我们一共五个人,显示面试官给大家发一个关于企业社会责任的题目,分为两个小组大家进行讨论策划,最终在两个方案中总结出一个大家一致赞同的方案,选出代表进行陈述。小组讨论结束后,面试官就大家的就职动机和对这银行的了解挨个提问,然后问问大家有没有别的面试和offer。面试结束后一两个小时就来信息说已经通过了。
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2 年前 发布
匿名用户
综合职
感觉没戏
面试过:
日本三井住友信托银行上海分行
一面8人,日语翻译经济类新闻,加减法。 小组讨论前先用日语说一段印象深刻的事。 小组讨论是分两组讨论出一个活动策划。一面大概只是看一下第一印象和日语水平,所以小组讨论不要有压力放松发挥就可以。 二面是人事部主管和副行长依次来聊。和人事聊的很深入,大概50分钟。副行长因为在开会所以只聊了五分钟就结束了。全程没有刁钻问题,人事很希望能够明确了解你的求职动机,这个问题需要好好准备。自己答得一般,不知能否进三面。
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2 年前 发布
1
匿名用户
综合职
感觉靠谱
面试过:
日本三井住友信托银行上海分行
一面群面。 先30分钟笔试,包括填写基本信息,翻译一篇经济新闻(中译日),二位数加减题。 休息片刻,可以和群面的小伙伴聊聊天熟悉一下。 接着每人用日语说一件印象最深刻的事,2分钟时间。需要好好准备,叙述的内容很重要。 接着是小组讨论,分成AB两组讨论出一个活动方案。 面试官全程没有做任何评价。
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2 年前 发布
匿名用户
综合职
未通过
面试过:
日本三井住友信托银行上海分行
先半小时笔试,包括填写个人资料,一篇经济相关的翻译题(可以日文可以英文),一堆两位数计算数学题(非常简单,小学水平,主要看心算吧),然后一位HR面试官进来群面。HR气场很大,完全hold住七个人,先是要求撇开自己准备好的自我介绍,用自己最自信的外语讲一下最近印象最深的一个经历。然后发了一个策划案,分两组进行讨论,发表自己的策划方案,再互相提问,最后整合成一个双方都认可的策划案。之后再问了一些目前大家取得的offer的情况,解散。
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2 年前 发布
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综合职面试问题
为什么应聘?你的特长和缺点?当然,都是日语的。
来自
日本三井物产株式会社上海代表处
的面试
1条回答
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学历等教育背景,性格的测试
来自
上海冈三华大计算机系统有限公司
的面试
1条回答
去回答
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匿名用户
内勤
未通过
面试过:
川能智网
挺无语的,第一轮面试就有明确沟通过工资要求,既然达不到还安排第二轮第三轮干什么,月薪4000还每天加班到凌晨,不知道公司怎么想的。
2 年前 发布
2
匿名用户
内勤
感觉靠谱
面试过:
中国平安人寿保险
首先要填个人资料,然后当地的HR会简单问点问题,感觉当地的HR不怎么专业,面试时态度不太友善,然后就等待等待一轮又一轮,大概前后一个月。
包含1个问题,1个回答
Q:怎么看待加班。
2 年前 发布
匿名用户
内勤
感觉没戏
面试过:
深圳市信安投资咨询有限公司
我面试深圳公司的内勤岗,说是正式编制,以为是行政工作,其实工作内容主要是打电话,比较像电话客服。以及了解到一般晚七点下班,效率高的6点多走。
2 年前 发布
匿名用户
内勤
感觉靠谱
面试过:
太平人寿
面试应该是三轮,分区人事面试,分区老总面试,还有南京本部的老总面试,目前过了第一轮,诺姆四达三星贴死亡线过关,这会儿坐在他们公司里等分区老总上班,难度不算特别高,第一轮主要问了一下之前的工作内容,为什么离职,想在太平做什么样的工作,那个诺姆四达测试是真的难,很多稀奇古怪的问题,加起来四百多题,做的我快吐了。
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2 年前 发布
9
匿名用户
内勤
确定通过
面试过:
区平安人寿保险支(区域拓展部)
三轮面试,第一轮人力资源部的初面,第二轮你所报的岗位的部门经理面试,第三轮你所报岗位的分管总经理面试,常规问题,先介绍自己的基本情况,然后在谈谈工作内容薪资等。
2 年前 发布
1
查看更多内勤的面试经验
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