简单记录下面试过程填表格,观察了一下人员不多,氛围比较压抑人事接待,人事本人比较亲和,态度好素质高,问了一些基本问题公司联合创始人面谈,问了一堆你对这个行业的看法,他需要什么样的人才。以及对产品的认知。顺带交流了一下,目前公司的产品体系。总体而言,面试官对产品发展有自己的独到见解,思路清晰。总结:没聊到一块去,对面试官的底细在出发前已经摸底过了,但还是装作第一次见他陪他走过场。这公司框架也是从大立科技套过来的,管理模式都比较僵化,缺少人性。化。产品也就那个样子,整体研发是交给广州的一家公司,但看到产品并没有什么特殊设计的地方。想从你嘴里套客户资源。和浙江红相那个老板一样只认钱(都是大立科技销售出身)五险一金杭州市最低标准,小公司,有自己的生存之道,但是长期规划不看好。行业比较小众,这里给的待遇招不到特别厉害的人才,一般的人才公司又看不上。或许刚毕业不久的适合来锻炼一下。...查看更多