普通文职面试

很好1、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如形象气质佳.、落落大方.、性格木讷.等等。2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。3、有针对性：要对应聘岗位有一定的参考性，比如应聘普工的，可以填写来自西部农村、吃苦耐劳型.;比如应聘业务员的，可以填写谈吐清晰、有主见.等。4、影响录用的客观条件：能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息，比如已婚已育.、住址离公司较近.、需公司提供住宿.、跳槽频繁、工作经历不稳定.等等。5、督促用人部门认真填写：取决于各用人部门及应聘岗位的重要性，需要HR部门作为监督及跟进工作。因为HR部门的评价往往因为专业及技术方面的局限性，停留在感观印象、客观条件、基本素质、职业操守、资质审核等层面，要求用人部门填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见，以供决策、录用或储备参考。6、薪酬建议：虽然HR部门了解市场行情、对内的薪酬范围、应聘者的工作经验等等，但往往对人员的专业性、岗位熟练程度了解不能深入，所以需要用人部门提出更客观、更专业的薪酬建议，以供参考。比如有八年工作经验的电工，市场行情五千左右，对应聘者的技能程度、专业度并不能客观了解，说白了，应聘者是否值这个价，用人部门的建议会更客观、更真实。7、作好档案登记：不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等，一定要做好面试信息登记。记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等。对于一切资料都要有书面记录及全面登记的习惯，这一点很重要。...查看更多

面试前看准网无意间公司信息，面试后觉得中伏，浪费了我宝贵的时间。所以我添加了，写出来给大家参考下。  首先是印象，查了公司相关资料，注册资金才100万。毫无疑问是小规模私人老细公司。到了现场，没招聘广告写有100人左右的规模。公司估计新成立或者新搬到办公室，办公室大，但是没几个人在坐席工作。后面收到的面试信息，估计多数请销售类的人员多，都不是长工的感觉。         面试的HR态度几串，感觉对求职者不尊重，质疑别人的语气，而且问的问题好奇怪，不专业，好似当你刚毕业的人一样的问题。部门的主管倒是性格不错。复试再约见见老总，也没什么问题。        最后讲讲坑的地方。发offer了，比原来说好的试用期工资少，而且试用期多了一个月。这些就算了。细问发现：劳动合同签得不正规，只愿写试用期工资一半在劳动合同处。突然感觉这家公司没啥诚信，面试讲好的工资不认，口头承诺都是受法律保护的，不过我懒得扯下去。而且转正工资也不愿签劳动合同时落实，有点想忽悠人过来浪费时间最终接受低工资嫌疑。我看很多员工都像是实习生很年轻，年轻不懂这种公司套路，无纠纷就无事，一到有纠纷的话就保障不了自己合法权益，维权麻烦。选择要在这里工作需谨慎！谨慎！ ...查看更多