我是内部招聘换了部门进办公室的。其实如果在长城开发内部,如果有主管一级的人员给你推荐,你面试会简单很多,基本就是走过场就行。第一次内部面试时,运气不好,因为计划部把招聘的事情分给了培训组来处理,是培训组的人员来面试,说他以前做过我面试的岗位,他做不好通过关系换到了培训组,还老是劝我换面试岗位,各种刁难,最后也被刷了。
第二次面试,过了几个月,公司该部门又缺人了,再次内招,我又去投简历,这次运气比较好,是由人事部组织的,外招和内招同时进行,人事部直接将我的简历发给了计划部经理,计划部经理和人事部文员一起给我面试。进行了大概半个多小时,针对我的简历为了好几个问题,然后叫我回去等,一个星期后,也没有答复,最后我打电话去问了,才告诉我,需要统一处理,等到月底一起公布面试结果。
后来进了部门才知道,外招了两个和内招了一个人,内招的那个就是我。外招进来的人都是有过工作经验的,而我是没有相关经验的,主要是计划部经理对我的第一印象不错,愿意给我一个机会。
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