Senior Merchandiser面试

经理让前台通知我来面试 senior merchandiser-hometextile, 回为我简历里这块产品的经验不多，于是我回电给前台问她了不了解这个岗位，她说不了解，那我问可不可以把电话转给经理一下，前台说经理现在还没来（那时9：30左右），前台支支唔唔半天后让我过会再打过来；然后我在十点多打过去，一个女的接电话，同样支支唔唔半天，说经理在开会，我又给她说明一遍来意，她就直接给我转给经理了，然后我一句话还没说完，那个经理就急速且生硬地回到“那你不用来面试了”。...查看更多

主要是各类女装，貌似是荷兰公司，但进门就感觉到了浓浓的民营气氛。这个面试是为时最短的，填了一堆资料后一个男经理过来说自我介绍下，然后听我说女装只做了两年后直接说：我不浪费大家的时间，我觉得你不合适。说我以为你做女装不止两年。我说我简历上做什么产品写的很清楚。那么他还在强调说我以为不止。明明是自己没看清死活不承认，还搞的自己很有理一样。这种经理跟着以后也是遭罪啊。 面试感受：很多公司电话来约面试的时候，只会给个时间地点。连基本的双方了解都不先在公司里做一下，有事面试者多问几个问题，人家会不耐烦或直接告诉你我只是个通知的，具体我不清楚。这种在民营公司上发生的最多。所以后面我长的教训是一定要在电话里把基本的几个点先沟通好，不愿意沟通的或问了什么都不知道的索性不要去。打热天的跑去浪费时间不要紧，关键是被否定能力，伤了感情就不好了。...查看更多

好像是香港的一家公司，不是太了解背景。首先是到了前台，前台淡淡的从一堆面试人中划出我的名字，打了电话给人事，然后然我等。那么我就在大厅干等，没有座位，就只能在边上一直干站着。终于等来了人事，被领进茶水间先填资料。填资料我真是要吐槽下，这些不都在我简历上了么，要多清楚就多清楚。填完也不知道哪去找人事（前台在一楼，办公区在2，3楼），那么又干等，期间有好多个同事进出倒水。然后等了半小时终于有人搭理了，直接面的经理。这个女经理感觉上来就对我各种不屑，一副心不在焉的样子，。然后过场似的问了些问题，可是我不甘心啊，初次见面我又没得罪她，好歹我冒着36度的大热天来了。然后问我想了解下工作内容。然后看她回答时都有那个不耐烦的表情了，最后说等消息。那么问等大概多久？一般说一周内，她直接回我说半个月。当时整个人都不好了，不合适的话直接说哪里不合适不就好了，何必这么假客套。 面试感受：公司对应聘者的尊重度太欠缺。...查看更多

这家公司给我印象最深的前台，高高的，穿衣很有品位，人热情又显得彬彬有礼。进入公司后前台就带我进了小会议室填资料，不同于其他公司做邮件测试题，他们做的是心理测试题，轻松完成。然后直接伤害负者人面试，开始让我自我简绍我问中文还是英文？负者人说都可以。那么当然选母语，然后就我的工作经历一直聊到公司的架构，产品，工作中的问题，甚至还对着公司的画册简绍非常详细的简绍公司。结果聊太久，外面有 急事要她出面才葱葱结束了。总体感觉负者人是很好相处的那种领导。 然后第二天来电话聊工资问题，才发现她们公司离我的预期薪水太远，纠结一番说正好老外周末在，可以直接和他们的大老板见面，之后再看有没上调余地。 然后就没有然后了，周六并没有约我，然后周二给我电话说不好意思，她们后面又面到更合适的了。 面试结果：卡在薪水，失之交臂。 对公司了解：意大利公司在上海的代表处，买手小公司，大概十来人左右，主要做男装外套，有填充棉的那种。订单量小，一款1000-3000，多色。订单的难做在于夹克面辅料太多，特别是有些撞色面料达不打起定量。业务员需要从开发看样衣看面料一直到大货，全能。...查看更多

前台打电话约的面试，简单问了公司结构和薪水范围，正逢他们老板过来约了周六面试（周末正常不上班）。上海公司就5-6个人，3个做国内营运的，1个前台，我面的服装跟单是从香港那边挪过来的，因为产品开发，大货跟进之前是放在香港的，有3个业务。老板是个很有素质的人，见多识广，对应聘者礼貌尊重，面试基本就是个轻松愉快的聊天过程。公司14年才开始的，感觉很有潜力，而且双方都谈的满意，基本就是回去等确认电话了。 然后奇葩的事情发生了。隔了一个周末，我周六见过的一名员工（没有人事）突然电话我说外服给我发了邮件，但被退回来了。然后我一看邮箱邮件是有的还是offer。然后上面直接什么条款都有了，看后我就提疑问，说薪水没达到预期的是否可以商量。人家说可以，我反馈给老板。然后过了2小时，外服突然给我电话说发给我的offer取消，他们内部提拔不需要招人了。当时的感受真实万马奔腾，发offer之前不给我确认好薪水，自做主张就发过来了；刚提薪水可不可以商量，就说不要人了，然后还不是公司出面，对人起码的尊重都没有，我都不知道具体的原因；然后我电话过去（一个没打通公司，电了好几个）人家才说是香港那边的同事愿意过来上海。我完全可以认为这家公司的做法是和香港那边的谈着劝说他们过来，然后上海这边先准备好人，香港那边有人过来上海的就踢掉，offer而已，尽情毁约没关系；没人愿意过来反正上海这边已经物色好了。总结就是：对于小公司的不稳定，只能凭运气！...查看更多