SAP实施顾问培训生面试

此处单独接受 西信 培训生 情况。为保持相对客观，尽量做到 简洁，准确，且不做评论。2012年下半年网络报名西信培训生。接到两次或者三次电话面试 分别是 上课的SAP顾问老师和项目经理。2013年2月20开课。此次共招录10名培训生，第一天会签订一个培训协议，讲明一个月左右完成培训，择优录用。培训期间学员所有费用自理。培训后录用的学员签订4年服务协议，离职需交纳罚款。录用的学员试用期为6各月，2500一个月。（劳动法规定，试用期不得低于正式的80%）。培训内容为 SAP overview 再针对 MM PP SD FI CO 五个模块overview 然后各学员分模块分工虚拟操作。3月7日下午考试，考试完有三四个学员参加了面试。当时告知3月8日下班前通知录用名单。3月8日下午告知需3月11日通知录用名单 3月11日发出通知，录用4名，其余6名淘汰。但同时又再一次声明，这4名学员不会签，会在3月底之前确认录用人员。4名进入第二轮的学员被派往客户公司运维。3月27得到通知，会在3月29日确认录用名单。3月29日再次得到通知，会在清明前确认录用名单。4月3日再次得到通知，会在清明后确认录用名单。清明后确认，4月学员无一录用。按照培训协议，10名学员全部自愿，培训协议讲明一个月左右（西信可按实际情况调整），西信只是把一个月“适当”调整成了一个半月。西信也讲明择优录用，但最终告知虽然4位都很优秀，但是没有单子，请大家自谋生路。...查看更多