市场策划经理面试

1.笔试：一份英译中，一份中译英，一份逻辑画图，一份勾选形容词展示个人性格特征2.HR面：一些基本的彼此了解和岗位确认3.（高能来了）主管面：①英文自我介绍和问答--我承认毕业太久口语严重退化表现得很差②描述自己对岗位的理解--根据他们在招聘信息上面写的，我侧重讲了前期对海外市场调研，打好基石。然后贵司主管就这个细节跟我来来回回扯皮半天“你的观点就是错的”“为什么你一直强调调研（我的回答是为了论证接下来合作的可行性，确保申请到的预算充足）”“你是领导啊这种问题需要你来考虑？”③根据个人工作经验讲了未来市场开发的想法 主管接着杠“你的经验没有参考性（我说嗯嗯可能我应届生，确实实习经验有限，我也没有说我肯定是对的，只是总结一下我个人的看法）”主管“我们不介意应届生，白纸我们也会好好培训，但是我们不需要那种自以为画得很好看的花纸”④“你的语言能力根本不行”不知道这个面试官是基于什么救世情节一定要让我认清自己不行不配，反复用言语打压和肢体语言（摇头 打断我的话）她一定是为了我好🤧by the way 这个公司一楼公告栏就有各部门每周考核成绩，怎么说呢，这很难评总结：该部门眼光超前，普普通通CET6级语言水平+小破公司工作经历+本科学历 不配，以及笔试也没啥必要写了，反正主管火眼金睛，人家说你不行你就是不行！👊👊 🤤...查看更多

一面(20min) 笔试过了后会让你加一个qq，通过QQ视频面试。hr面小姐姐挺温柔的，很耐心听我的回答。自我介绍后开始提问，对你填写在简历上的实习经历、从事该行业/岗位的原因、职业规划、个人情况等进行细致地提问。问完后有一个反问环节，反问完后就是等通知看是否能进2面。隔了5个工作日收到的二面通知，专面小哥看着挺严肃，不苟言笑，但是提问很认真，也很耐心地听我回答。用所学语言自我介绍后开始提问，先问了我投递情况、对投递的游戏公司的了解，之后让我说下xx市场的情况，对岗位的理解，最后对我的游戏经历提问，让我介绍这款游戏啥的。提问的方向大致可以分为以下四大板块:二面结束后，11、12个工作日也没能收到通过信息，大概率是凉了。这是咱的第一次面试，准备的还是不够充分，但还是感谢多益给予我的面试机会，能进是幸运，不能进是经验。写下这份凉经为咱后面的面试攒个rp值~...查看更多

boss上联系然后就接受邀请去面试了，到前台先给简历然后填一份很长的信息表，可以说是事无巨细到家人那种。全程2h多一点，面试分别经过：部门同事、部门主管、HR部门同事和主管都挺友好的，会询问在校经历和你对职位的了解，也会分享一些日常的工作，进行到这里还是相当不错的。然后就是HR面，据说是招聘主管，一边抽烟一边跟你说话，虽说是公司产品那也算了吧，但几乎全程都不屑你的经历，话语中对公司取得的成就似乎是自己的，原话：你之前的公司以某个薪资聘请你是捡了便宜；念书有没有恋爱 应该没有吧 也不会那么快结婚吧？要有物质条件才行吧哪有那么简单？公司发展很好的拿下值xx的项目很厉害的！团队都是很牛的人。总体语气不太友好，可能这是招聘的某种技术吧，如果不太满意面试者可以不进行下去的，没有必要讲膈应人的话来获取优越感。三天后通知面试通过，开始一顿夸，表示是hr自己力争到这个offer，功劳全在他，但面试时部门同事主管聊的更融洽，也赞同了交流的观点。也不知道是不是同期面试更优秀的人拒绝了offer所以才到我吧。虽然对部门氛围很喜欢，但实在接受不来hr主管的风格就婉拒了。总体对应届生友好，挺看重学校出身的，就是遇到的hr主管让面试体验感觉很差所以没加入。还是看个人体验吧。...查看更多

一面  面试官有两位，一位外籍一位中国人，都很nice 但问的问题也很专业具体，如果有海外数字营销经验且英语口语好的话应该没有问题。上来直接就跳过自我介绍问了你认为自己最符合这个岗位的特质是什么，结合性格和经验往岗位需求上靠。接下来的问题就是一些具体的项目经验，对社交媒体的理解，还会问一些非常具体的数据细节。是整个业务的负责人面的，时间比较短，总体很轻松，像聊天，中文面试。只问了几个业务问题，大多是比较general的问题，很好说话，我也很认可他对公司业务发展的规划和理解，应该是一个好沟通的领导。和我目前所在的国企的公司完全不同。除了HR会无理由压价以外整个面试都很不错，很期待入职！...查看更多

面试未通过。公司位置偏远，有网申，加班严重。首先说我的情况 硕士应届 本科法国硕士西班牙 QS均前200 我投的海尔海外营销管理 一面很轻松过了 面经写过 不想去 海尔什么情况大家都清楚 其次面试官不太礼貌 不太专业 像没什么经验的实习生 英文口语如同初学者朗读还硬要和我讲英语 提问和我的经历毫不相关 我表达了不太想去的意愿 没想到一周后收到二面 所谓的专业面 只有不到一天准备时间 是招不到人了吗 我想试试吧 就当练手了 因为专业面 前一天我找了关于许多海尔产品海外市场营销的资料 也具体到我生活的欧洲城市做了一个细致的分析 准备了三个例子 认为稳了 二面准时开始 上来一个营销主管 一个人力主管 怎么说呢 一个五大三粗 一个瘦如干柴 衬衣不整洁 坐姿不端正 口音不标准 表情不友好 我并非吹毛求疵 我希望作为一个500强 能在这些基本且容易做到的方面尊重一下面试者 开始自我介绍 被打断 嗯 告诉我不用说英语 听不懂 说中文就行 行吧 海外营销专业面的两位面试官不懂英语 接受 继续 全程没有问任何专业知识 我个人对海尔在巴黎 马德里的销售还有点体会 因为之前置办过家电 就在回答所谓专业面问题中穿插了点专业知识 没想到这两位浑然不知我提到的海尔欧洲产品 销渠 售后和推广 在那打哈欠 估计认为我张口就来 信口开河吧 我对这样的主管也是佩服 不知如何做上去的 另外的问题 问我英语什么水平 法语证书什么水平 是否相当于英语的托业 excuse me 这些东西没法自己面试前查明白吗 托业这么简单的东西你拿出来和托福 德福比 只能显得面试官更无知 最后问我有没有投别的 是不是一心来海尔 我说 答案是肯定的 现在是秋招 又问我能不能来青岛上班 我说 一面问过了 我可以 再问我能否加班 我说 只要不是为了加班而加班 领导不走我不走的畸形加班文化 我没意见 嗯 现在想来我说话真戳到他们痛处了吧 该我提问 我问他们一个专业问题 具体不透露了 总之楞了几秒钟 面面相觑 才给了我一个答非所问的回复 为了给他们台阶下 又问了一个非常简单关于我职业发展的问题 回答是我要培训 试用 轮岗 巴拉巴拉的 最后再定岗 不见得我现在申请的就是最后的工作岗位 并美其名曰双向选择 嗯 我笑了笑说明白了 就赶紧结束了面试 果不其然 马上收到了拒绝信 说我不合适 确实 我不合适工资不够 加班当文化 领导不专业 不看重员工能力 只看重员工是否完全服从听话的魔幻500强 我不配 嘿嘿 最后慎重提醒 对海尔抱有希望的同学 多去各种论坛查查真实工作感受 我没去过没资格说 但就面试体验而言 我没理由相信其他论调是空穴来风 到此 祝好...查看更多