面试分为三轮,初试,复试,终试。初试电话面试,简单沟通下基本信息,问一些个人情况,正常沟通就好了;复试是在钉钉上面根据岗位不同进行分组面试,两个面试官(一个部门老大,一个人力资源),然后一分钟自我介绍,剩下时间面试官提问,然后问你有没有要问的,然后就等通知;终试的形式就是群面,公司老大做面试官,20人一组进行编号,从头到尾先每人一分钟左右自我介绍,介绍完了自由问问题,基本都是问老大问题,然后老大再根据你的自我介绍从1到20问一个问题,然后就结束了,根据老大对每个人的感官好坏判定是双百还是乐巢。这就是面试的整个流程了。乐巢给研究生薪资底薪6100,本科生好像5600,保底一年十万。双百貌似是10000底薪,保底三年50万。整个面试过程走完花了将近两个月,体验感很差,没有确定的面试时间,只会在快要面试前两天的样子通知要面试,然后终试所有岗位混合在一起进行面试,面试官的组成也是总裁+人资。面试研发技术岗位会显得有一些劣势,因为自身做的东西可能并不能很好的表达和被接收,想要进入双百的话需要着重磨练自己的自我介绍,然后吸引总裁问出问题再通过回答问题的时间进行自我表达,因为是否双百是由总裁决定,而20个人同时面试肯定是能分出表现优劣的,虽然不知道双百通过了几个,感觉一场大概率不会超过4个。然后乐巢的薪资对于研究生而言基本就是劝退了。目的是冲着双百去的,但是分到乐巢就差不多是劝退了。
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