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梦舞台主任面试
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2024-07-30 19:00:00 更新
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梦舞台主任面试概况
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梦舞台主任面试经验
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面试难度
面试感受
匿名用户
梦舞台主任
未通过
面试过:
如新中国
面试是1对2的,气氛很轻松,HR一来就跟我们说我们来聊一下天吧,接着就真的好像聊天一样,一直就用中文面的,英语的是自我介绍,放到了最后一部分,大概就只是考察你英语说得怎么样吧。感觉HR对活动策划方面的经历挺重视的,我写了一个戏剧大赛的工作经历她就问了我好多关于这个的。
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Q:1.分享一下你参加某个活动的一些事情; 2.能否接受异地出差; 3.针对简历上的经历提出问题。
2 年前 发布
4
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梦舞台主任面试问题
1.分享一下你参加某个活动的一些事情; 2.能否接受异地出差; 3.针对简历上的经历提出问题。
来自
如新中国
的面试
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媒介经理
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匿名用户
媒介经理
感觉没戏
面试过:
分众传媒
感觉没戏。注意套路陷阱,少于30分钟,不尊重人。在上海分众体育面试的,这就是一家2016年新开的孵化小红书红人的MCN机构,对方主动联系我让我去面试的。 首先公司地点很偏,我下了地铁差不多走了半个小时的路,结果到了连个前台也没有,我在App上告知联系我的那个人我到了,结果对方让我找一个不知道是什么职位的人面试,那个人也一脸懵逼连知道我要面试什么都不知道,哈?然后开始一对一问了我一些非常没有水平的问题(可以说这个人根本就不懂怎么面试)匆匆结束了以后,我怀疑就根本不是诚心招人的,只是在宣传他们的公司的资源,为了提高知名度和合作机会,去面试的人要小心了。最后,这家公司连个人事都没有,给人感觉各种乱七八糟。
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2 年前 发布
2
小马虎
媒介经理
确定通过
面试过:
网易游戏
公关传播【网页游戏】公关传播实习生面经(已OC)base广州网易大厦这个岗位的面试流程其实不是很长,从第一次视频面试,到终面结束,只间隔了五天左右(加上周末双休)1.(HR面) 初面,电话面试的话来电的的是网易的官方电话,所以千万不能不接!!回拨的时候会是电子客服、视频面试采用的软件是网易内部的app软件,面试之前会提供房间号码,提早进入房间调试设备,和腾讯会议使用体验差不多形式是一对一面试,面试的HRZ小哥哥们人都很好,基本不会刁难你,态度也很热忱,准备好基本的面试问题就没啥太大问题了!问题:自我介绍对XX岗位的看法在你的工作/实习经历中遇到的最困难的事/最有成就感的事对互联网行业的看法对网易游戏的了解反问环节 (总的来说,只要提前做好一些功课,这一关应该是没有太大问题der)2.笔试给定图片素材和基本信息,写一篇800字上下的宣传通稿,会给两天的时间(但最好还是尽快提交,能提升你在面试官眼中的感觉,是很高的加分点!!)3.视频的面试 (主管来面)我个人,笔试内容是在早上提交的,中午就给出了通过信息,约好了当天晚上的视频面试。视频面试的流程和初面相同,也是一对一面试,应该是对应的mentor来面试你面试总体氛围也是比较轻松的,不是压力面,所以不需要特别紧张,冷静地回答好问题就可以了~问题:自我介绍对XX岗位的看法在视频网站比如B站关注了哪一些博主?挑选一位博主口头介绍,140字上下(应该是考验你的分析能力,能不能灵活变通)是不是真的热爱游戏(这一点询问了挺长的时间,主要是看你能不能有动力克服压力,坚持完成这份工作)网页游戏
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2 年前 发布
匿名用户
媒介经理
确定通过
面试过:
深圳量子云科技有限公司
2月28日,在app收到面试邀约。3月2日,准备第一波视频面试(因为疫情影响)。3月3日,是部门经理进行初试(HR小姐姐把面试官Title给错)。总体感觉面试官出题不难,对话氛围比较轻松自在,顺利进入复试。3月5日,部门总监进行复试。总体非常顺利,总监针对我的自述,挑了一些比较细节又相对专业的问题发问,也问了我一些个性方面的东西,优缺点之类的。然后也跟我介绍了岗位需要的技能和素养。因为是pr岗,对个人的撰写能力和规划能力比较考究,所以面试官给我出了两道笔试题。 3月9日,花了3天的时间把两道作业题上交。(画了数个X-Mind,看了N份行业报告,调整N次行文结构,来来回回读了N遍)3月10日,终于终试,哎,终于。副总跟我做了很多他自己的分享,告诉我怎么做关系,pr是什么(其实那些我都知道,但我认真听完了)。然后最后他告诉我,他们想找一个经验丰富的人,Excuse me ?槽点太……无法吐槽。不知道到底在玩什么,3月11日,反复自我梳理用人单位和我自己的问题,当天收到offer。3月12日,最终放弃。 头一次写面试感受,是觉得重要,应该对后续面试者有所帮助。 1.要准备十分充分。你需要了解的,不仅是如何表现自己,还要了解公司做了什么,牛逼在哪里,未来上司是怎样的人,什么背景出身。 2.不卑不亢。应聘者与面试者,表现上是雇佣关系,实际上是合作关系,你我他都是平等的。不需要过分表现自我优越感,也不需要卑微到尘埃里去。 3.一个岗位不仅意味着一份薪资。公司的盈利模式,工作氛围合拍度,直接领导是否愿意栽培你,同样关系到你在这个岗位待得久不久,待得开不开心,离职后会不会有所成长。以上。
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2 年前 发布
匿名用户
媒介经理
未通过
面试过:
东方头条
办公楼离地铁站巨远,2公里吧,周围很荒凉,啥都没有,前台登记下就让坐沙发,等了一会叫名字上楼面试,填了一个信息表,再等一会,来一个负责人,一上来就介绍公司巴拉巴拉国企背景资金雄厚,还说了好几遍,然后重点来了!我约的岗位与实际面的岗位完全不符,工作内容完全不一样,负责人能懂两个岗位完全不符,走了之后又把hr叫来,hr懂吗?hr不懂,非说两个岗位一样的,销售和媒介一样? 面试的人超级多,我进去的时候看到走出来的人一脸不爽,盲猜是不是情况和我一样,白跑一趟。我看了我面试的岗位职责,从头到尾没说要干销售好吧,要是写了本人也不会去,完全没有销售经验,这里的hr一定背负了kpi,单日邀约人头多少,不管岗位合不合适,来就对了,让人跑那么老远真是让人生气,建议大家去之前一定要问好。
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2 年前 发布
匿名用户
媒介经理
未通过
面试过:
聚告(上海)网络科技有限公司
有一说一,先说说印象好的地方。公司大部分都是年轻人,感觉工作环境很轻松,工作时间也合理。但是! 1、整个公司只有一小个公寓那么大,没有前台。面试没有流程,面试官问的问题也非常不专业。问的问题我不认为可以考察我的工作能力和沟通能力。 2、招聘信息上应聘的是“XXX经理”岗位,我也提前告知人事我没有相关经验,人事表示“英语水平良好即可,公司愿意培养。” 跋山涉水面完试之后,给我回复说期望薪资达不到,因为这个岗位应届生都可以做。当然,没有经验的人不可能直接做经理,我非常明白。但是你作为招聘方,有必要提前告知,没有经验的人来面试的话对应的是什么岗位,薪资范围是多少,让面试者自己判断是否有去面试的必要。好比一个公司招总裁,给出薪资100万,条件是只要外语技能过关,公司愿意培训。结果去到之后说你没有经验所以只能做保洁,给你1K一个月?Time is money 啊带楼!
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2 年前 发布
2
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