一,按照面试通知里约定的面试时间,提前15分钟到公司前台,结果人家没到上班时间,还爬在桌上午休。总不好打扰人家休息吧,只好找到前台旁边的会议室等等再说。
二,上班时间到达的前一分钟,有员工陆续到公司并在大门旁边的卡机上刷上班卡,这里的人是很有时间观念的,会卡着时间上班,绝不提前2分钟到岗。
三,到了上班时间,我到前台说明是来面试的,在前台位置的是位男同事,他让我先登记,然后到会议室等待。
四,三五分钟后,来了位穿职员工衣的**女同事进来,拿了一张表格和笔给我让我填表。十分钟后我把填好的表格和自带的简历交给前台**女士,她让我到会议室等待。10分钟后,之前在前台午休的男士拿着我填的表格和简历进来了。这才知道,原来他是人资部的经理。他先是让我做了自我介绍,然后简单的问一下之前的工作经历,感觉像是走个流程,然后说他去找供应链的负责人过来面试。
五,人资经理离开10分钟后,一位身材比较魁梧的**男士进来了,拿着我填的表格和自带的简历,坐在我对面,开始看了起来。一边看,一边用笔在上面写写画画。过了20分钟,他突然起身出去了。过了5分钟,他拿着另一份简历进来了。我瞄了一眼,发现是我的网络版简历(人才网站上的版本)。我的自带简历和网络版简历有些不同,网络版的打印出来要3张纸,自带版只有1张纸,是精简版的简历。然后这位供应链负责人对着看这两份简历,又是在上面写写画画,又过了半个多小时。光是看简历,这位领导就足足花了一个小时,这也太认真了吧。
六,看完简历,领导开始发话,让我先做个自我介绍。看了简历一个小时,最后还是要我做自我介绍,领导的思维模式果然与众不同。我介绍完之后,他开始对我的工作经历,逐一询问,是什么行业,什么性质的公司,做什么产品,公司规模多大,组织架构,担任职务,担任管理者时,手下有多少人,人员怎么分工,做过什么项目,项目是怎么做的,取得了什么效果,做过仓库管理,仓库管理的基本原则是什么,货架间的最小间隔是多少,物料摆放的规则是什么,仓库的最低温度湿度,最高温度湿度分别是多少,用过什么ERP,用到什么模块,每个模块是否达到了预期的功能效果等等。感觉不是在面试,是在审犯人一样。居然问得那么详细,每个细节都不放过。真的是太苛刻了!一个多小时后,他觉得问得差不多了,就让我再等一下,他就出去了。
七,5分钟后,人资经理进来了。他说刚才面试我的人是我应聘岗位的直属领导(就是说,如果我面试成功入职了,刚才那位就是我的顶头上司),对我表示基本满意。经过严刑拷问,居然对我的表现还只是表示基本满意,这要求也忒高了吧!最后谈到了薪资待遇问题,这边是一周6天工作制,包住不包吃。而且可能年前要搬迁,预计是搬到东莞。我是不想到东莞的,但是又不想直说,就报了一个比他们提供的薪资还要高1K的薪资要求,而且告诉他,而且是我的最低要求。他问试用期能不能低一些,试用期后可以达到这个要求。我依然坚持这是我的最低要求,他表示会和老板商量商量,有结果会通知我的。
八,进入这个环节,基本上可以确定,我面试已经成功了,前提是我要接受他们提供的薪资待遇。然而,他们不可能知道我突然提高薪资要求的真正原因。
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