1、51投递的简历,被筛选去面试
2、面试过程很有民企风格,亲切又不失严厉。先是HR经理,然后就主管副总,轮流考察
3、HR的问题比较多,也很随意;副总的提问比较偏专业化,重点考察技能水平
4、面试完,副总和HR经理都很看好我,确定了提供的薪酬范围并表示要定我了,可是最后始料未及的是,过了一个多月,快过年了,
告诉我总裁没有签批。当时气愤不已,致电HR经理问清缘由,理由是薪酬过高。纳闷的是,薪酬是HR经理和副总亲自口头承诺的,
虽然比我期望的薪水低,但当时我也接受了,可是最后过了层层手续之后告诉我薪酬过高,实在是公司内部流程或沟通上有一些问题,深表遗憾。
5、应该是让印象深刻的一次求职经历,不是面试过程,而是得而复失!也让我吸取的教训,口头承诺千万不要随意相信,
有正式的书面或电子的信函最关键,非正式的短信没用。因为这个承诺,让我同时拒了两个offer,
虽然这两个并不是我理想的职位,但是这样的结果确实是让我对诚信的问题有了更深刻的认识。...查看更多
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Q:1、关于精益专业方面的N多问题,如精益如何评价,价值流,基础的IE手法等等
2、让HR把你带到现场车间,走马观花,然后回来考你,如果你不留心,那么你就惨了。用你专业的眼光看现场。