感觉靠谱面试在北京进行的，有两轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是跟HR一对一单独面试，全是结构性问题。第一轮小组讨论，是给了个背景材料，关于食品安全危机的一个例子，题目是A公司是一家大型饮料生产集团，市场占有率高达50%，巴拉巴拉，总之挺牛逼，然后问这个公司想在现在食品安全特别令人担忧的环境中想要长足发展，应该做些什么？然后阅读题目+独立思考是5分钟，每个人单独发表个人看法是1分钟，再小组讨论20分钟，最后派一个代表发言2分钟。最后我说的都是比较专业比较具体的实施方案，包括HACCAP, GMP, crisis management这类的，大家也比较认同，最后讨论了下，我提出按照farm to table的原则来梳理我们的结论，也被大家采纳了，讨论结束后，我没有发言，是组里一个女生发言的，然后无领导小组面试就算是结束了。HR告诉我们等20分钟，他们会作出结论，可能会留下几个人继续进行第二轮面试。我们就在会议室等着，过了一会儿，HR就出来了，让我去面试，所以第一轮相当于只有我过了，也就是说在无领导小组面试这部分，真的会刷掉好多人呢，淘汰率还是很大的。第二轮面试呢，主要就是各种结构性问题了，聊了大概半个多小时，基本上我简历上写的东西都被问了一遍，也就是说简历上面到底写些什么真的很重要的哦，因为你既然写在上面，就说明对方是可以询问的，就要做好做详细解释的准备，更加不可以胡编乱造了哈。问题不光包括我参加过的实习，校园活动，担任过的社团***啦零时啦之类的，也包括，你认为自己有什么缺点啊，你印象中犯的一次错误啊，学到了什么啊，你在某某次活动中最喜欢的部分是什么，最讨厌的又是什么啊（没错，HR直接用了讨厌这个词，而不是最不喜欢），所以每个问题都有小陷阱的哦，要很谨慎，很微妙的回答，但是也要实话实说，这里给一个tip, 就是我把所有从反面问的问题都转移成了另一个问题来回答的，比如她问我某次活动中最讨厌做的事情的时候，我没有直接说某件事，而是说，我很享受那次活动的一切，因为大家一起通力合作，给我留下了很温暖难忘的回忆，但是在大学阶段，我的确有不太喜欢的事情，那就是查文献，这个职位没有实验室和研发工作，所以不爱看文献就无伤大雅了吧。面完后，HR让我等终面通知，因为还有好几批没有面完，我感觉我表现的还是不错的，对自己还是蛮有信心的，不过终面我就不打算去了，因为听HR得描述，我觉得对这个职位不是很感兴趣，所以就分享这些吧，大概就是这样，希望对大家有帮助。...查看更多
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Q：在你大学期间所参加过的活动中，你有犯过什么样的错误？导致了什么后果？怎么改正的？
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