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工艺科新品调试员面试
工艺科新品调试员面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的工艺科新品调试员面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-09-19 03:00:00 更新
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工艺科新品调试员面试概况
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面试难度
“简单”
面试感受
“体验不好”
面试来源
工艺科新品调试员面试经验
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感觉没戏
面试过:
深圳市罗宾汉智能装备有限公司
罗宾汉是富云帝的分公司,控股百分之60,在罗宾汉面试感觉不错,经理面试也交谈不错,说实话是有这意愿了,沟通完下午给我回复,是去总公司团队一起工作,没错,就是富云帝。罗宾汉面试完了,又得自己去一趟总公司富云帝面试了,是科技园的地方,路过的工厂是典型的哐当哐当的声音,进入富云帝,环境还好吧,人事很亲切,填完性格测试后开始技术部方面的面试,交谈还好吧,很是不错,就是沟通出来的信息有:偶尔需要出差,加班是义务加班,没有加班费,宿舍是集体宿舍,实行大小周工作制等。
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2 年前 发布
飞行模式
工业工程师
未通过
面试过:
重庆传音通讯技术有限公司
整个面试过程都还OK。是人事小姐姐在网上搜到简历主动跟我联系的,电话聊了基本情况和待遇,然后去到公司现场面试。部门主管面试的,先自我介绍,因为我前一份工作是做团队管理的,问的问题都是偏管理的,甚至问到了我带团队的架构和人数,我有点不理解。最后轮到我提问的时候,我问了一下要招的人主要负责哪一块(因为有好几个模块的工作),部门主管告诉我要根据个人擅长的领域来定。(到这里我已经觉得应该是白跑一趟了)面完第三天,人事小姐姐发信息告诉我没被录取,因为没有相关行业经验。(可我的简历上工作经历已经很清楚的写明做了哪些行业了)。总的来说面试过程还行,人事小姐姐人非常好👍,跟部门主管也聊得来,就是后面要去的人一定要问好,免得白跑,我开车过去将近2个小时还是挺远的。
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2 年前 发布
匿名用户
工业工程师
确定通过
面试过:
环鸿电子(昆山)有限公司
可能是我太low,在面试环鸿之前,还没有遇到过提供俩人间宿舍的工厂。提供俩人间的工厂,一般都是主管级了。当然这是后知后觉,实际情况是,我已经失业几个月了,环鸿的面试邀请,那真是瞌睡送上枕头,一拍即合。面试分三轮,专业试题+英文试卷,不会可以百度,时间一小时。之后人事简单了解就会联系主管面试,主要针对简历问一些问题,顺便介绍一下公司。正常发挥,不会涉及到太专业的问题。最后处长再来面试拍板,主要针对应聘岗位,这里就谈一些比较开放的问题,看个人的临场发挥,是否切合湾湾的心意,自己有没有旗帜鲜明的观点。说实话,环鸿的面试,给我的感觉,比之前我面试过的台企,感觉上会更严肃一些。面完时间不早,在环鸿餐厅吃了个午饭,然后上机测试了一下英语,难度四级,多年不学它的我分数很差,但最后没有影响录用,可能是因为处长面的时候已经决定录用,答的好不好无伤大雅。整个面试流程接近四小时。目前了解到的环鸿是一家不错的企业,薪资也达到了我的要求,希望接下来有个好的开端。
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2 年前 发布
匿名用户
工业工程师
确定通过
面试过:
碧迪快速诊断产品(苏州)有限公司
1. HR搜到我简历,进行电话面试,主要就是问了上一份的工作职责、离职原因、薪资期望(要看跟预算是否符合),没什么问题,约二轮面试时间 2. 二轮面试到公司去,直属领导一个人面,问的问题主要是上一份工作的职责,对做过的项目问得比较细,所以没做过的最好不要撒谎,很容易露馅。面试官也介绍了当前岗位的内容,双方讨论是否匹配。工作相关的都谈完了之后,他开始谈薪资和福利。总体来说对我比较满意。 3. 直属领导面完了跟HR反馈之后,HR马上安排第三轮面试,就是部门经理面。主要问了生产设备、工艺验证和项目的一些问题,虽然这个岗位是生产的,但是要严格遵循质量要求,所以有质量意识很重要。最好熟悉医疗器械相关法律法规以及日常工作中偏差、CAPA的处理,多参与验证工作。 4. 部门领导面完了也比较满意,HR又安排了HR head面试,是一个中年女性,比较严肃。也是问了一些常规问题:为什么离开上家公司/职业规划是什么/期望薪资多少/你觉得你值这么多吗?(这个有点压力面试的意思了)。顺利通过。 过了几天HR说面试通过,但是我的期望薪资超出他们这个职级的范围,因为每个职位基于上家公司的收入涨薪幅度有严格限制。虽然我觉得不合理,但考虑了一下接受了,没有争取(其实有点后悔,如果先拿到别的公司offer或许可以争取一下)。然后HR让我提供上家公司的薪资证明,没多久就给我发offer了,并说会安排第三方进行背景调查。 所以有几个注意点: 1. 工作经验不要扯谎,诚实很重要 2. 上家公司的收入要如实讲,不要虚高,同上 3. 跟上家公司及上上家公司领导和几个同事关系搞好,背调时不会焦虑
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2 年前 发布
匿名用户
工业工程师
感觉没戏
面试过:
UPS
工艺工程部助理主管面试 一共两轮面试,第一面是HR和主管视频面试,二面在广州总部面试。一面是HR主管和部门主管面试,视频面试,比较常规先是英文的自我介绍接下来是HR的常规提问,离职原因,职业规划,学习和工作当中最困难得经历,怎样解决的,第一份工作的工作内容概述部门主管面试,本环节是部门主管的提问,主管主要介绍了部门情况,岗位概况,岗位概况,问题环节去广州UPS总部面试到了后先做英语试题,语法,同义词,计算题,逻辑题,三页一共15min做完,我答的不好可以说比较差经理面试,耗时2h之久~一言难尽。英语自我介绍,英文问答:优势和劣势是什么?职业规划,职业目标,介绍以前的工作内容IE岗位了解,介绍岗位需要什么样的人询问英语水平,办公软件,编程等技能,工作中解决不了的问题,也询问了其他许多细节问题现场出题,逻辑计算题,我内心觉得这个操作有点迷惑,有点惊讶,答的不好,我逻辑能力一直不太好情景问题,主要是想考验创造性的思维,有没有被问题局限住,我局限住了其他问题,如对一面面试官的映像和评价;遇到问题会上升吗等等问题时间最后是结果通知会比较晚,等待,以及薪资等简单了解自我评价,我觉得经理对我评价的还是挺中肯的,确实英语不高,逻辑思维不太强,也比较紧张,整体表现也不是很好,结果估计会不太理想。对于这个公司和岗位,英语要求高,岗位的能力要求也较高,综合素质要强得过关,我可能还达不到这些要求吧。有些不足不弥补真的会一直伴随着自己,以前觉得这些都不是问题影响不大,但是随着时间,缺点和不足都会暴露出来,从点滴小事儿。
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2 年前 发布
查看更多工业工程师的面试经验
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