HR介绍公司福利时,薪资只谈税前,但按照什么基数缴保险含糊其辞敷衍带过(这点要慎重),但确定不上公积金,所谓十三薪是不确定的,可能有也可能没,模棱两可也许是为了到时会以所谓公司效益情况来说事吧。整体福利待遇水平在同行业中属于一般中的一般。
再说说负责面试的创意部leader,整个谈话间瘫坐在椅子上,时而双手捧着后脑勺、时而抱着个膀子,一副懒散且居高临下的架势,明明我来之前的几天就已经发过个人作品,他居然说他电脑坏了还没看过?然后问了一些业务方面的问题,就像这里前一位朋友所说:整个过程好像在被“审问”一样,其中包括一些比较空泛、极其主观的问题,而且回答时也被经常打断,整个面试都让人特别费解贵司招人是在碰运气呢吗?
不是在评价该公司好与不好,但初步的印象实在是令人出乎意料。如果你不介意这些,只想在行业里刷刷工作经验,那你就考虑。
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