感觉没戏面试过程：说是招募资深生管管理师，实际面试官是两位：负责联系的HR以及公司运营总监。那么看到这里各位看官可能就奇怪了，一个生管管理师这样的中下层职位为何会牵扯到运营总监直接初试？实际上这个职位在其他公司应该相当于PMC部长甚至部门经理级别的，因为他的工作汇报是直接给运营总监的，但是该企业现在直接以资深管理师这样的虚衔来招募人员恐怕就是打定了以低薪来找一个能多干活的愣头青罢了。面试其实没什么，就是一些自我介绍，过去的工作经历以及一些工作经验的问答。在此我想提醒下准备去面试这个岗位的后续各位兄弟姐妹，这位总监呢凭着自己大概习惯了的居高临下的气场会常常打断你的回答，然后以他自己的见解对你的答案进行各种blabla，如果你不给予足够的反驳，那么最后他就会给你一个：你这个人性子太软，太好说话，没有强大的气场云云。我个人感觉是十分无厘头的，因为我们有什么理由在一个陌生场合对一群陌生人气场强大？做人难道不是基于与人为善的准则？给人的感觉就是十分的不舒服，最后面试完HR来一句：我们还要看几位候选人，一两周会通知你的
对不起，你有一两周考虑；在下手里也不是没有offer，谁都不会乐意做备胎的...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：如果生产主管与你生管产生矛盾，同时要向总监汇报工作，你怎么办？如果总监都是站在生产主管那边的，你怎么办？
确定通过
未通过
感觉靠谱