产品·品牌经理

第一轮是HR面试，了解个人基本情况，过往工作经历。 第二轮是直接领导面试，当时领导是资深的品牌大牛，了解了我以往工作经历，也介绍了北方大陆的业务情况，以及这个岗位的职能。 第三轮是分管业务的集团总裁特助面试，很有亲和力，由于集团涉及海外业务拓展，还让我即兴说了一段英文，说的一般，但是整体素质很适合这个岗位，最终录取了。...查看更多

我面的是KA品牌大客户经理；上海长宁的美团总部（有些破旧）；HR带进来之后，坐下开始面试，她问的多，问的快，我答的流畅答的快，怪我咯？？何必为了打压面试者接二连三问一堆超纲问题，比如，你一个人可以从策划、落地、长尾、复盘，完成一场大型活动吗？？？？我就想问，我的团队呢？？？我的partner呢？？？又问你对“策略”两个字怎么看？？？你能接受每天加班到10点，24小时stay by吗？？？我快分不清这是一个重市场销售和客情维护的普通执行岗位，还是一个高管岗，还是我自己在创业了。当我委婉表达，我不能长期接受加班时，HR头也不抬，坐着冷冰冰的说今天就面试到这里，出门左转。我真的坚持自己的素质底线，问了好几个人才找到电梯门....为了显示自己的优越感有必要咄咄逼人吗？HR不能招比自己优秀的人？公司招人难道不是看面试者和岗位的匹配度吗？最近面的大厂比较多，这是最差的一次面试体验。美团所有岗位基本天天加班，血泪教训大家保重，我转身阿里新零售了。...查看更多

市场岗位，品牌经理吧。现所在公司24年历史，8个海外公司，做的挺好只是想看看机会。然后到这家面试。自我介绍过程中无数次打断你的话...然后拼命的打听你公司构架职能，就一副没有组织管理经验然后开始套方案的样子。然后外贸负责人，一直打听海外公司怎么建立，巴西市场xxx...美国公司xxx。你们能不能去找个咨询公司花点钱问问。态度不好，非常没有礼貌的同时，面到一半不想面了说，我去发邮件了啊。我一脸懵逼，不合适就说不合适，套方案你们就电话行了，这样对待面试人很low。什么市场部门都没有 ，办公环境就那样...不知道得意什么。...查看更多

先是外包公司线上沟通了一次，聊得还可以就将我的简历投给了邦邦汽服，面试是两个人同时面试的，一个感觉是技术的领导，问的问题也很专业，另一个感觉是平级的，态度有点奇怪，问的问题都不是很专业，我回答了之后他又半信半疑，有的问题我稍微思考下回答，就问我怎么还用想，感觉莫名其妙。...查看更多