劳资专员

面试分两轮，首先先填资料再做性格测试，然后做了一份试卷，见了部门负责人，然后见了总监聊了差不多十分钟，整个面试一共花费两个小时，对专业知识要求较为严格，因为笔试成绩较低，估计没戏。