海外协调员

那个HR有问题 他们根本不是在招聘 找留学生应聘 她是不是不停的问你海外留学经历 美国的情况 你花了多少钱 在那边怎么生活之类的 他们是以招聘的名义来收集一些真实信息可以给要招揽的学生院校宣讲有内容罢了 根本不是要招聘 浪费你的时间金钱获得自己的信息 毫不羞愧 太** 希望后面的人不要再被忽悠了 不仅如此 获得完自己想要的信息后那个**的HR 女的 还会羞辱你一番把你打发走 好让你以为是你自己不合格 根本想不到自己被忽悠了这上面来 打探你隐私 问你家庭收入 你留学花了多少钱 你父母的职业是什么 之类的 为他们进行业务做信息收集准备 作为一个真心以为有工作机会的面试者 花费时间金钱来面试 结果是被公司来忽悠经验了 你感觉如何  还有 这家公司把自己吹的特别高大上 搞得自己好像美国summwr work and travel政策的中国代理人一样 其实就是个中介 在美国找雇主找项目联系然后在中国招人赚钱的 那个项目自己都可以申请 所以被忽悠的可能性很大 不管是应聘者还是顾客都擦亮眼睛吧 ...查看更多

两轮面试，下午两点半坐进去，六点半才面试完。第一个是英文回答问题，5道题目，题目大概是：两道应急处理问题，一篇英文翻译，谈谈你对美邦国际的看法，还有你能给没帮带来什么。 问题难度适中，但是感觉须得有六级以上的水平才能过笔试。然后是口语交流，交流过程很愉快，问的是一些常见面试问题，自信对话就好。但是第二轮HR面试就无语了，口语考完后等了能有30分钟，然后就是和她聊天。对方自我感觉超级良好，还顶着一副无悲无喜的二皮脸。 问了一些履历问题之后就开始问一些应急处理的问题。一个几句话就能问完的问题硬是强行铺垫十分钟，刚开始不知道她的套路你必须全程仔细听防止错过信息，其实她最后才能问到重点，其他全是废话。自己回答问题的时候还经常被她打断。和她面试时间能有一个半小时，感觉很不舒服。不明白她到底想要问出个啥来，也不知道他问的问题和工作岗位有什么关系。感觉就是在炫技。 ...查看更多

因为海外协调员对于员工的英语水平要求比较高，首先是笔试，一张纸上有五六个问题需要用英语作答，时间不确定是多长时间了，其中也会有要求翻译的题目，对于英语基础还是有一定的要求的。笔试过后等五六分钟会有HR主管来全程进行有有英语面试，对于面试者的口语及逻辑思维能力都是有一定要求的，问的问题大概和一般的面试差不了太多，都是优缺点，怎么缓解压力，以及情景模拟作答，主要还是根据面试者的简历进行提问。然后就回去等通知了。建议面试者面试前要练好口语，做好充分准备。...查看更多