音乐版权运营

面的是音乐版权运营，其实是负责短视频的曲库版权业务，因为自己本身有过音乐版权的经历，所以聊起来没什么问题。面试官是做短视频的，来了之后没有微笑过，问的问题也都不在专业点上，感觉她自己本身也不是很了解音乐版权的规范，估计想招一个特有资源特牛的员工帮她从0到1。 谈薪资时，因为我本身为工作经验比较丰富的应届生，面试官说了一句，“你不能因为你是工作经验丰富的毕业生就拿这个薪资，应届生有应届生的标准，如果不在你的考虑范围内你能接受吗”，变相压薪资。聊到后面发现她的不专业性与3次变相压薪资，也没什么心情在聊了。聚美这两年也在走下滑路，跟着大平台学做短视频，但却基本的行业配置都没有，也挺唏嘘的。 ...查看更多

应聘的实习岗位，投了简历后hr把我拉进钉钉群进行视频面试，说是分为初试和复试，初试的时候我感觉面试官人特别好，我可能没有太多音乐方便的相关知识，但是他说也可以学习，说是初试通过了，我后续再和hr联系复试的时候，她和我说由于我没有音乐相关知识所以不考虑复试了，我真无语，给我希望又让我失望，不去也罢...查看更多

是选择的视频面试，一共三轮，平均每轮40+分钟。 1. 第一轮应该是音乐版权运营的同事，问了一些关于音乐产品方面的问题，我给他科普了（写论文锻炼出来的）版权相关历史。我给了很多音乐和短视频方面的数据，他应该比较满意我； 2. 第二轮应该是协助上一轮面试官的数据运营BI人员，也做了一个很短的口语测试。问题集中于对Spotify、网易、qq三个产品怎么看？进行比较时放什么数据在数据面板上？以及如何衡量推荐算法对于引流用户的作用（我说要一个pi图展示各个流量渠道，以及曲线图展示过去和预测未来的数据，感觉答偏了），如何判断某音乐产品的指标？（我先说用户满意度，因为觉得这个更乐观后来改成用户下载量。最后面试官问有没有想到用户使用时长？我说有想但是觉得还是不够客观，防止被数据的谎言所欺骗）敲！重！点！字节工作人员喜欢得到推荐算法和用户使用时长相关的数据运营类答案（这也是他们公司文化）； 3. 第三轮是一个做投资战略方面年轻小姐姐（全程都有点冷脸），问的都是行为问题。如三个词形容自己，问了为什么这么形容。抗压能力怎么看？北京户口怎么看？以及我想做data driven decision to make changes or impacts但这个岗位可能达不到这个要求，能否接受？怎么看待这件事？第三轮面试官真的很厉害，令我钦佩。 ...查看更多

一面是无领导小组讨论，题目是开奶茶店，从位置、口味、服务、装修等十个因素中选取最重要的3个，并说明原因。大家都是第一次群面，比较紧张，我在讨论中做了记录并且最后总结，过了。 二面是群面面试官单面，聊了些简历里的内容，比较轻松，惊喜地发现自己过了。 三面是总监面，因为我自己准备得不够充分，深挖能力的时候回答得不够好，没有通过。 ...查看更多