网申——填写的资料不是很多,测评貌似是性格测试和行测。
一面——第一天通知在南京工业大学(江浦校区)面试,10人一组,给课题讨论,最终总结。有三四个HR在你周边观察你的表现。结束后的当天晚上就会通知二面结果。(ps:通过的宝宝会有通知,没通过的没有通知);
二面——二面的时候,就会发现人没那么多了,无领导小组会筛去很多人。二面依旧在南工大附近的酒店,可以面试两个岗位。当时我面试的是人资和运营,并不全是HR和你谈,会有各个部门的人和你谈。面人资的都会问,六个板块,其他的就是围绕人资和公司问你有啥想法。相信有人资学习经验或者实习经验的宝宝都会。会问你期望薪酬,你自己要提前做做功课哈。面试也没那么紧张,放轻松。依旧是当天面完晚上出结果(在此对那些人资部门的小伙伴说声辛苦啦)。我的人资意愿没过,运营过了,所以接下来要去三面运营。
三面——三面那天下午,运营组的7个人一起面试,结构化面试~五个各部门leader对我们7个人~刚开始大BOSS为了缓解我们的紧张,让我们自我介绍,他们会在面前的一个表做标记。随后,我们运营组的leader会提问我们问题,依次回答,也可以举手回答,反正每个人都要答(如果你没什么主意,那你就先听听第一二个人怎么说,拓展一下自己的思路,最好第三个第四个说,不然拖到最后你只能是重复,对你自己并不是很友好~)最后会让你提问(有就问没有就别问。过了三面收到通过消息,有啥依旧可以问hr,你还可以在后期实习过程中问你的leader或者partner,做个聪明人er)。
预offer——通过三面后,某天HR就会和你电话简单的沟通一下你的薪酬问题(讲真的,有条件的话,推荐你们和hr面谈一下,电话里总是有很多说不清的。和我沟通的那个hr,他自己都不是很清楚以后入职的薪酬构成,包括社保,补贴等问题的回答也不是很清楚。)。
建微信群通知体检——通过后的宝宝,人资会拉一个微信群通知你们通过,并告诉你们要去指定的医院体检。自费开发票(公司抬头的发票),入职后公司报销。体检报告出来后邮寄回公司,hr会给你邮寄纸质版的offer,你把信息填写好,将就业推荐表、三方、offer等材料准备好邮寄回去就算是成为万科物业的一员啦。
实习——入职前会有3个月的实习,轮岗吧。这部分我没有参与,所以就没什么说的了。
总的来说,南京万科物业这边,校招流程和效率还是挺高的,参与面试的过程中也很照顾我们每个学生,没有遇见过那种咄咄逼人的面试官,去了公司总部也是超级友好。我也不是什么托。
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Q:城市管理和物业管理的关系?