建筑设计主管

面试当天人爆满，一面是15个人一起到教室里，五人上台每人一分钟自我介绍，建议除了基本信息外，抓住HR想要了解的点，比如你的工作专长、工作经验、工作技能等，能否胜任工作岗位之类的；一面当场出结果，筛选掉一半的人，接着进行排队二面； 二面是一分钟核心竞争力阐述，所有人都阐述完，也吸引不了HR的注意，HR在简历上都没有做记录，像是没有要留人的意思，只有一个女生脱颖而出，因为该女生能力超强，有过经营几个公众号并收获大片关注着，此外还参与创业营收几万，balabala，最后毫无意外设计岗一个也没通知复面。过了几个星期后富力又来补招设计岗的。 ...查看更多

本人3年前20强地产、2年设计公司工作经验，猎头推荐的类似设计主管一职，与我自身经历还是有一定差距，这个主管是需要在地产管理人员的。1面，hr和技术负责人，通过，问题是之前做过的项目，参与的流程及内容，遇到的困难，家庭的情况；回答需要有条理，有全面把控能力； 2面，hr总和设计总，未通过，问题基本类似，增加了一个问题，问我管理团队怎么样。我在设计院是项目负责人，但是我的硬伤是甲方管理项目经验偏少及未在甲方做过管理层，最后猎头的反馈也是如此，未通过。 ...查看更多