感觉靠谱一面二面都是同事面，还没入职就能让你感觉到这里的同事不会那么好相处。面试只会介绍公司吸引人的地方，自己搜绩效考核标准与问主管，会知道7个人中必须淘汰1个，10几个人都组就必须每年淘汰2个，然后再社招新人入坑，新人都是做老人甩过来的不愿意做的事，就意味着边缘、对团队没什么贡献的事。不要被同事说的什么同事之间关系很好的话给忽悠了，口蜜腹剑的。
如果在一般公司做着还不讨厌的事不要来，来了做边缘的事情，自己得不到提升，没有年终奖，拿基本工资，做事还特努力，压力大，工作时间长，其实很划不来的。阿里现在需要嘴巴很能吹的人，拍马主管非常重要，因为那个价值观现在已被运用得变了味，所以和同事，被挤兑和被打小报告的事情是经常发生的，但是心里再不爽，明明都知道，还得笑脸相对他们的虚伪。
做技术纯粹的人不适合这里，工作多压力大加班多，可以忍，但同时还要受气受打压，难忍啊！看看曾经为阿里云初建时付出心血做出杰出贡献的那些人的离开，就知道是为什么，心累，身心愉悦也很重要。
...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：面试过程是个逐渐了解真实阿里的过程。
