未通过三轮面试，第一轮是岗位的虚线经理，管国内的后勤经理，会测试office和英语水平，第二轮是直线经理，国内的HR经理，主要是和你聊简历上的一些内容，以及介绍公司情况，会问一些和岗位有关的问题，注意保持精神集中，最后一轮是和HRD，也是亚洲区的HR董事聊，分三个方面，一个是你自己，二个是你工作上的一些比较剑走偏锋的问题，第三是关于本岗位工作和你之间的关联性问题。聊得还是比较愉快，办公室氛围也很不错。不过我个人是想转这个方向，但之前接触不多，后来应该是找到了更合适的人选。...查看更多
薪资福利和员工关系专员
薪资福利和员工关系专员是做什么的？本页面为用户提供了薪资福利和员工关系专员的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-23 02:00:00 更新
薪资福利和员工关系专员简介
岗位职责
1. 质量管理体系的建设、运行，贯彻执行药品相关的法律、法规；
2. 建立质量管理制度、职责、操作规程及经营环节的工作程序，并指导、督促执行；
2. 建立质量管理制度、职责、操作规程及经营环节的工作程序，并指导、督促执行；
薪资福利和员工关系专员工资
月收入平均值
¥11,732
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥10,751
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥78,800
*薪资福利和员工关系专员在全国的平均月薪为¥11,732，中位数为¥10,751，其中¥7k-12k工资占比最多，约39%。
薪资福利和员工关系专员就业
同比上月，人才热度
+0.89%
薪资福利和员工关系专员招聘
同比上月，职位数量
+1.06%
薪资福利和员工关系专员面经
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