PQA

华为面试至少要过五关： 1、性格测试---需要做一份性格测试题，还包括各种背景调查，如原生家庭、教育经历、工作经历等。 2、HR面试---基本的素质考察和公司企业文化类的。 3、技术面试---基本是用人部门的主管面试，有很多岗位还需要进行笔试。 4、群体面试---这一关可能是刷掉最多人的一关。他们会将多个应聘者集合到一起，大概10--14个人，分成2个小组。然后给一个开放性的话题，让两个小组的人进行讨论，要求在给定的时间内（如15分钟）得出讨论结果。在这个过程中，面试官会观察每一个人的讨论情况。到时间后，面试官会对这些人进行提问，不一定会问到每一个人，提的问题有时候会很刁钻，比如让你回答，在这个讨论的过程中，你认为你们小组中谁的表现最差，理由是什么？所以这时候，经常很多人都会有些尴尬，毕竟大家都是应聘者，也互不认识，要去给别人挖坑是很不好的。 5、HR面试--如果通过了前面的每一关，最后就是和人资谈薪资了。 ...查看更多