个人代理人

1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；
2. 负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；
3. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4. 负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；
5. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；
1. 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
2. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；