见习店长

第一轮，电话视频面试，一个态度很好的hr小姐姐，面试是在5.1，照理说她应该放假了，可还是约了我面试，说是人选比较多，想尽快完成，可见很敬业。面试过程接近1个小时，重点是以往的工作经验，感觉问得很细腻，也介绍了很多关于朴朴的信息。第一轮通过，然后约了第二轮的面试。 第二轮，也是电话视频面试。这回的面试官是招聘经理，一位年纪稍大的女性。感觉气势上有点咄咄逼人，问题也是较为刁钻，沟通接近10分钟左右开始挑刺，各种让下不来台，说什么“我们单店营业额日均70w，一个月就有2000w的进账，你觉得你行吗“，很是傲慢，然后各种”给建议“，”简历要这么做”，“你去下一家公司的时候”，总之几乎无法对话，后来自然也就没有通过。朴朴看起来似乎前景很好，因为这几年发展得也不错，所以才会出现这样的面试官吧。 ...查看更多

首先 我去安吉万达名创店交的简历 然后第一步 店面店长面试。通过以后 区域经理面试。 最后还要广州总部人事部面试 3个流程全部通过了以后，才可以入职。工资待遇挺不错的 3900底薪 我9月份工资4955元。 关于面试难度：你有实力就不难咯。要求1年以上店面管理经验，其实这个可以忽略。只要你其他经验有1-2年，然后态度够好 。没问题。 我只有3个月经验。刚毕业1年 一样通过了 最难的可能就是 人事部打电话面试 会问的比较细一点 还有，区域经理会问你 有没有陈列知识。 我当时回答的是 我没有实操 但是我看过理论。然后就通过。 总之 你会说话 ，态度很积极。基本上可以过的。面试见习店长学历最低要大专。 但是不推荐去。里面管理比较乱。很多麻烦事。...查看更多

联系我所在的城市的店长 帮我的简历递交给上面 然后过了几天上海的人事进行电话面试 主要就是问了上一份工作为什么辞职 上一份工作的一些内容 是否能接受在名创的加班 外调等等  后续人事联系区域经理 在某一天进行了面试 区域经理问的跟人事的差不多 也会问你店里的损耗什么内容 对名创的了解 然后约定时间入职 我还没有入职后续更新...查看更多