java开发主管

1.首先由两名技术主管进行技术面试，包括一些java基础问题。及大数据经验的问题，但本人对于大数据架构了解，没有实战经验，之前也从猎头获取到信息，该职位不要求有大数据的实战经验。因此面试官除了对大数据的问题外，还让我重新画图及口述了一遍之前的项目架构及功能。就这样聊到了2面2.二面应该是部门经理级人物主要也是问了我之前的项目经验，已经架构经验，还问了不少管理问题。如，如何处理团队中能力最差的那个人。还出了一道大数据的题，如，有1000万分简历如何删选他们的学校，存入到数据库。前两面两个面试经历了2个小时。然后就等到了三面，即hr面试。到此为止，我认为当天的面试发挥的还可以，没有大的纰漏。与面试官聊的也还都不错。3.三面HR面，本人的经历之前都是创业型公司，也就意味着创业公司看重技术，技术老大点头，下面都是形式。但是在成熟公司我这个想法就错了。HR上来先问了一些个人情况问题，中间呢说公司CTO是德国人要用用英语，然后用英语交流了一下，当然普通聊天都能应付。但是当问到之前公司的离职原因的时候，我居然没有任何防备，全盘托出了。然后，结果可想而知了，因此各位在HR面的时候一定要注意言词，特别是成熟公司，HR有决定权。这也给我上了重要一课...查看更多