感觉没戏面试前会让你填一份应届生信息采集表，然后根据他们的要求把相应资料的复印件按顺序拍好，上交给工作人员。资料以及大致的顺序是:信息采集表，本科学位证，成绩单，就业推荐表或学生证复印件，身份证复印件，其他证书复印件。在填采集表的时候发现周围都是大神级别的人物，跟旁边的人聊了一下，对方是西安交大的研究生。一面是群面，十二个人的小组讨论，总共三十分钟左右。首先是五分钟的阅读材料时间，材料包括银联的介绍以及议题，议题是有一个外包的系统，有十个因素需要考虑，让每个人按它们各自的重要性进行排序，并以100分为总分对其进行打分，我大概记得有几个考虑因素:系统结构，性能，便捷性与安全性，低廉的维护和升级成本，兼容性，收购知识产权以及保密性，合理的操作培训体系，解决故障的高效性，系统测试的合理和科学等。然后十二个人的一分钟发言，包括一句话的自我介绍，一句话的应聘相应职位的原因，以及对议题自己的认识。在这里要默默地吐槽一句，一自我介绍发现全是大神，一个是北大的，好几个同济的，还有一个香港城市大学的。群面应该有一个leader，一个计时的，一个记录结果的，以及一个发言的。我们这组人的leader是一个同济大学的，整个流程控制的不错。最后我们讨论出的结果是，最重要的是便携性及安全性，最不重要的是成本以及合理的操作培训。然后好像十二个人刷了两个，分了两个不同的部门进行二面。二面是三对二，气氛也没有太紧张，就是问一些岗位相关的问题。在这里要默默地吐槽一句，我对面的面试官长得很像少林足球里的金钟罩二师兄，就那个“我靠，我每分钟几十万上下，会跟你们去吃杂碎面”的那位。我觉得我能进二面，跟我应聘的岗位有关，因为是7x24值班，所以对技术没有过高要求，反而对身体素质以及抗压能力有高要求。其实就算我应聘成功了，也只会把这个工作当做最后的选择，毕竟日夜颠倒以及长达12个小时的值班时间对身体伤害太大了。当然这也只是我个人的一点看法。...查看更多
感觉靠谱