初面是一个hr美女面试,主要问的是比较常规的,比如说个人介绍,面试岗位所需的个人特质,同学眼中的你是怎么样的之类的。
我说我比较乐观开朗,平时我也确实是这样的,无奈自信不足,语调之类的没能在谈话过程中让hr感受到这点,hr让我“先回去等消息”,基本是pass
我没走,在那边等,跟前程无忧的一个大哥聊天,然后软磨硬泡地拿到了复试机会
复面是一个店长和hr经理面三个人,主动权在店长手上,他会看每个人的简历,然后各个提问。
我个人估计让我pass掉的是这个问题:你们如果入职的话,是一定会升任管理的,你会怎样管理下面的员工? 我回答的是自己认可的,关心员工,自己要努力工作以感染员工,还有公平公正,可能我的想法得不到店长大大的认可吧。
其实在面试过程中我似乎也能感受到日式管理的气息,可能店长期望的是严格什么的吧。后来永旺没录用我,我一开始有点失望,但是后来就释然了。我是一个利他的人,无论是对顾客还是伙伴,而永旺让我感受到的,对员工的关爱程度只能说一般吧。...查看更多
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Q:个人介绍,适应岗位的个人特质,未来有什么打算(规划)以及具体实施所需的手段,你的管理理念等