建筑设计经理

hr电话事先沟通 一面部门经理面试 主要针对简历 感觉没问什么专业问题 二面项目总监 提了一些项目经验 管理方面的问题 以及试探性的问了问出差 薪酬的看法 三面 集团老总 到这个时候就已经宣布面试通过了 就是在走流程 让老总见见你 别太2 招人烦就好了 ...查看更多

先填写PDP性格测试表，主要是了解应聘者本身的性格倾向，分为5类人格，分别是老虎、孔雀、考拉、树懒、变色龙，估计是看看应聘者的性格特征是不是符合所招职位的基本性格需求。 然后人力和用人部门总监进行对话形式的面试，人力主要问一些个人基本情况、履历、离职原因等问题。用人部门总监问一些技术问题，但是本次面试设计总监提出了成本类型的问题，由于不是特别熟悉，回答较为勉强。另外，所给出的职位也与我要求相差较远，导致面试不是很顺利。 ...查看更多

面试的是工程部的老总，态度非常友善、诚恳。 先对我之前做的项目做了一个大概的了解，针对中间的细节提了一些问题。由于我一直都是做设计的，没有做过开发，所以针对这个情况问了我一些将来工作上可能遇到问题。 对于这些问题，我明白最重要的一点就是不能不懂装懂，所以在承认自己不足的同时也强调了一下我跟其他做开发的人相比的优势，那就是我在设计方面的能力与经验，并结合自己在网上了解的公司的情况讲述我能为公司做的贡献。 面试结果对方应该还算满意，最后只是因为薪资问题没有谈拢。 ...查看更多