digital marketing

HR在初筛时就把我过滤掉了，理由是我在上一家公司未满一年。我从猎头获悉此事后，“急”中生智，通过人脉获得了Line Manager（上海男士，医学背景）的邮箱地址和手机号码，当晚最终我决定写一封自荐信给对方，也在那夜Line Manager主动加了我微信并在后天安排了面试。 此事震惊了HR和猎头，猎头说可能这引起了HR的不满，因为破坏了流程，当时我和猎头都认为通过了Line Manager的面试并获得了对方相当不错的认可就可以了。而后的经历告诉我们，事情不简单。Line Manager 在面试之日2017.12.14现场说，这是个前所未有的职位，他对这个岗位所需的人才能力模型没有把握，所以提前预告我接下来的面试要等一个月，即2018年1月14日之后，在下旬之时，line manager通过微信告知1月22日之后对我有安排进一步的面试，我以为是之前他口中的VP，结果不是。在1月18日，贝朗发来了一次在线测试，是数学、逻辑推理考核，完成时间为60分钟左右，那天猎头告知1月22日的具体面试时间和面试官，是HRBP（女士，年龄40未满），而后是CEO。 我有些意外CEO的参与，但根据周边的朋友和人事同学那里获悉，HRBP一般就是走过场，毕竟职位主要看得是业务能力。但即便如此，我还是询问了猎头面试官的偏好和可能定向准备的内容，得到回复：项目经验和对这个职位初步的规划。于是我就特别准备了三个议题：裸辞的原因（人事肯定关心）、项目经验（BP多少是跟业务更近些的）和职位初步的规划。1月22日上午面试持续了36分钟，90%都在问“稳定性”及其衍生的问题，5%的时间介绍了一个案例（我准备了6个案例，任其挑选感兴趣的类别）讲完之后，我赶紧顺势自我介绍（opening不是一开始都做自我介绍的吗，我心里嘀咕着），最后她的总结是“还是那个稳定性”问题，我会再发个行为测试给你，就送走了我。完成面试后，我联系了猎头的上级，在电话那头的她抱怨着这家公司对于“稳定性”的要求高到了夸张的程度，让她掉了好几个几乎拿到offer的候选人。顿时我有种后悔，责怪自己掉以轻心地，没有跟资深的她面试前聊一下HR的偏好风向，让我在HRBP面试中定错了关键词的方向，当然“裸辞”本身跟“不稳定”就存在直接的关联，我想问题或许没有我想的那么严重，但周全起见，我认认真真地完成了再一次的在线测试，并于当晚我跟LINE MANAGER在微信里聊了下“稳定性”对于职位的关联程度的看法，Line Manager的表述模棱两可，一方面表示我在经历一个月之后依然能获得进一步的面试，说明我的能力突出，他也欣赏我的才能，并且在朋友圈里能看到对这个公司、业务、业务服务的外科医生的关心，肯定我的诚意，但同时也表示这是个重要的职位，HR部门也是谨慎严谨，还说这不是我的问题，希望我能理解。我看着这段微信互动，油然生出一种“失望”，这是一家“谨慎”的公司，可仿佛更贴近“拧巴”的公司，这个职位任凭薪酬再高，风险偏好几乎是低于10%以下，安全性才是第一位，这个岗位原来是一个“安全”的岗位，不是一个以创新为优先的岗位，更令人“失望”的是，这是一个多么没有主见的LINE MANAGER，竟然被HR非业务职能的人可以左右，我心里想即便真进了，立场会不会没有分量。 第二天，我委托猎头发段情真意切的微信给HR，做完最后的努力，剩下就看天命了，但我有种隐隐的感觉，HRBP不会让我通过，果然在1月24日那天，我得到了“落选”的通知，没有再推给CEO。这一切，我能做的和想做的都做了，结局其实从我破坏了规矩那刻，HR部门就对我“另眼相看”，定好了就不会让我过了，传误导的消息给猎头，看HRBP面试的36分钟时间，90%的焦点在于“稳定性”而非业务能力上，有极大的可能性就是——这是一场做给业务部门看的过场，需要一个充分的理由给到业务部门一个合理的解释，说明HR部门一开的过滤是没有问题的。 总结，这是一次我捡来的面试体验，起死回生到给line manager的赞赏再到HRBP把我干掉的特殊体验，HRBP也一定会把我干掉，因为一旦我获得了CEO的面试机会，我的赢面会在80%，如果我进入了，HR部门对于我这个颇具手段的候选人得花额外的心思，这让她们感到麻烦。于我而言，虽然难过，但是没有遗憾，最后候选人，我已经尽了全力在能力范围之内和可想之处都加油了，面试的结果不完全取决于个人，希望跟我一样还在面试的朋友重振旗鼓，从每一次面经中获得成长，这才是最有效的。 ...查看更多

在linkedin上面看到香格里拉酒店招聘好几个职位自己都有兴趣，所以就投了简历。之后他们hr的职员发邮件推荐我投digital marketing executive的职位，并去参加他们酒店在星期六上午的一个公开招聘会，带上简历和证件照。招聘会当天，可以选择现场填写简历然后贴上照片，或是直接递简历。之后是坐在分开不同职能部门的区域等面试。场内有免费的饮料和甜品，布置也很花心思，来应聘的算是赚了，毕竟据说他们酒店的甜品是深圳第一的。但是就个人习惯而言，在这种重要场合为了避免任何类似弄脏衣服妆容等意外，我一般是不会吃吃喝喝的。 面试我的是市场总监，全程英文面试，一开始是自我介绍，然后是针对简历或者一些实习和工作经历问问题，然后是我对于酒店有什么地方想要知道的。我问了几个问题，关于这个digital marketing部门的工作内容，现在的工作状况，还有对于酒店在未来发展的地位。因为在去之前我做了一番比较简单的调查，发现他们酒店在网路上并没有投入很多心思或精力做专门的营销。 总监也说这个digital mkt的职能部门才确立两年，现在他们忍受不足，所以没办法投放很多心思。当未来会有足够的空间发挥创意。之后她把我简历交给了hr的头进行下一轮的面试。第一轮面试据我观察并不是每一个都用英文面试，是看岗位和应聘者经历而定的，毕竟市场部有些岗位并没有很高的英文要求。 下一轮的面试会跟其他部门的人坐成一排让hr的头面试。hr的头根据每个人的简历会简单问一些问题，有关于家庭、家乡和经验。由于我又是需要英文面试，所以hr安排我在面完那一批人之后，才跟我详细面试。面试有问为什么选择做酒店，为什么选择他们的酒店，期望薪酬等。之后她让我等着说要市场总监給我出翻译题考察英文水平和写一篇类似发布在微信平台的宣传稿（因为这是应聘职位的工作内容之一）。 等了一阵子，总监拿了一本国际旅游杂志随便翻开了一篇让我现场进行英翻中，大概200字的文段，手写。总监本来是觉得不用我进行翻译测试，当hr头说需要做留底证据=_=。然后微信平台的可以回去写好星期一之前email給她。 后面一轮面试因为等的时间比较久，所以我有观察其他面试者的情况，英文面试大概针对岗位对英文有要求或者有海外背景的人，做现场翻译的我想整个上午只有我一个...两轮面试，一共三个小时。现在还在等进一步通知。...查看更多