技术管理岗位

面试测试。首先是按照客人要求规定资料翻译，然后按照要求做出相应的模板。完成后交由面试官查核。其中开始，面试官会问你一些基本的专业知识和你的一些对行业发展的看法。然后测试英文口语方面的内容。

首先通知笔试，就是行测，比较简单。然后分组进行面试，后面进行二面。就是自我介绍，然后问几个问题。主要是人家之前就看过你的资料，就现在看看你的人。本来聊的还好，可是二面没通过。

第一轮笔试，第二轮单独面试。单独面试根据简历和作品集提出问题，但是根据我作品集提问：“让我选择一个我觉得最好的项目进行阐述。当我讲完一大后，HR评价做人不能这么主观，要以客观角度进行解读。然后就没有然后了。

面试在一个酒店厅里和hr一对一面试，旁边一桌的声音仔细听能听清楚，感觉hr对我比较感兴趣，但是专业不符合，帮忙看了总部有没有需求，超级感动，但是估计没戏啦，面试问的问题比较定式，大学学到了什么，之类的🧐