andorid软件工程师

先是笔试，考了C，数据库等相关知识，都是网上常见的题，题目难度适宜。 然后是一对一面试，先自我介绍，根据简历询问了下工作经验，具体的项目等。 然后是部门经理的面试，问了个智力方面的题，然后谈了下认为自己的优势在哪等。 然后是人事，谈了下待遇等。 然后就拿到offer了。...查看更多

1、笔试 包括一道画图IQ题，一张性格表，一份java基础的卷子，有点andriod，但很基础。 大概1小时做完。 2、技术面 做完题目后，来了2个哥们进行面试。 主要是根据项目来面的，比如： 这个项目的架构你是怎么设计的？如何缓存的？ 根据项目问了个底层的问题： AlarmManagerService的原理。 另外，提到的对工资和加班的看法。 3、人力面 来了2个女生，主要问了：自我介绍、每次没什么离职、工资要求太高了，为什么要这么多、职业规划、有3个词语来形容你的性格、为什么投我们公司，对下一个公司的期望。 原人力问我工资的最低期望，我说11k，然后人力就一直说工资不能这么高等等问题，反正我就说了，这是我最低标准，给不到就算了。 弄的很不愉快。 4、经理面 a、说说Android audio的体系。 在这个问题上，我又跟面试官杠上了，因我是做app的， 他就说，你完全就是个半桶水，做app需要技术含量吗？ 真正需要技术的就底层， 什么java多线程，缓存，优化，做个培训不是大家都会了吗？ 反正我就给他说了，11k招个你说的，对什么东西都精通的上来。 b、如何团队协作？ c、如何沟通； d、公司要求你加班，并且项目任务很紧，怎么办？ 反正整个面试感觉很差，主要感觉和自己的期望差太远了。 如果是初级工程师，可以去练练技术，因为他们估计只会开个8、9k。 如果觉得自己技术还可以，就算了吧，从面试就可以看出，北京金立加班多，工资低。 另外就是做rom源代码开发，出去后比较难找工作，因rom公司的app一般都比第三方差远了。...查看更多