1、笔试 包括一道画图IQ题,一张性格表,一份java基础的卷子,有点andriod,但很基础。 大概1小时做完。
2、技术面 做完题目后,来了2个哥们进行面试。 主要是根据项目来面的,比如: 这个项目的架构你是怎么设计的?如何缓存的? 根据项目问了个底层的问题: AlarmManagerService的原理。 另外,提到的对工资和加班的看法。
3、人力面 来了2个女生,主要问了:自我介绍、每次没什么离职、工资要求太高了,为什么要这么多、职业规划、有3个词语来形容你的性格、为什么投我们公司,对下一个公司的期望。 原人力问我工资的最低期望,我说11k,然后人力就一直说工资不能这么高等等问题,反正我就说了,这是我最低标准,给不到就算了。 弄的很不愉快。
4、经理面
a、说说Android audio的体系。 在这个问题上,我又跟面试官杠上了,因我是做app的,
他就说,你完全就是个半桶水,做app需要技术含量吗? 真正需要技术的就底层,
什么java多线程,缓存,优化,做个培训不是大家都会了吗?
反正我就给他说了,11k招个你说的,对什么东西都精通的上来。
b、如何团队协作?
c、如何沟通;
d、公司要求你加班,并且项目任务很紧,怎么办?
反正整个面试感觉很差,主要感觉和自己的期望差太远了。
如果是初级工程师,可以去练练技术,因为他们估计只会开个8、9k。
如果觉得自己技术还可以,就算了吧,从面试就可以看出,北京金立加班多,工资低。
另外就是做rom源代码开发,出去后比较难找工作,因rom公司的app一般都比第三方差远了。...查看更多