催收经理

第一轮笔试，性格测试 第二轮面试官面试 谈一谈对公司的了解，工作经验，未来的职业规划，业余爱好，一些特长。

主要是人力资源部和部门主管面试，主管的看法起的作用最关键，主管看中了，人事部基本上就是走走流程，毕竟需要什么人还是主管决定的。

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一般是面试好几次，并且上手实操，比较繁琐，其实通过工作经验以及一些行业术语及常见问题就可以判定一个人是不是适合这个岗位。