10个人一组进入面试房间,两个HR分别坐在靠墙角的位置,给了半小时时间让我们针对给定资料进行无领导小组讨论,资料就是群面中的一道经典案例分析题,关于可口可乐公司销毁过期面包,中途遇见难民哄抢以及记者潜在的对此事件的负面报道,这个案例可以上网搜 的。半小时后就结束了。不清楚启德对面试人员的衡量标准,我在群面中没有发挥什么作用,一头扑在了案例的解决方案上。不过我一同学在同一案列中,即是leader,又是timer,还充当了书记员的角色,启德也还是没有通知她参加下一轮面试。所以搞不懂启德的选人标准。...查看更多