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经营管理专员
经营管理专员是做什么的?本页面为用户提供了经营管理专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-09 02:00:00 更新
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经营管理专员简介
岗位职责
职业素描 工作内容 管理销售合同、协议和商业后勤,确保对外基本销售文件的标准化; 记录账目并管理重要的销售文件,避免销售信息的遗漏; 负责订单以及各类报表的制作和管理,根据销售订单处理流程,核对、接收订单; 销售人员考勤统计及薪资结算。 职业要求 教育培训: 一般要求大专以上学历,企业管理、市场营销、行政管理等相关专业。 工作经验: 具备数据统计分析能力和一定财务知识;工作谨慎细致,应变能力及原则性强,能承受压力。 薪资行情 一般月薪范围在15~5元。 职业发展路径 销售部门一直是一个企业的核心部门,因为其可以创造利润,所以做一个销售管理专员的发展空间非常大。待积累经验后还可发展为销售管理经理,前途很好。 专业自学考试 销售管理专业的概念 销售管理是为了实现各种组织目标,创造、建立和保持与目标市场之间的有益交换和联系而进行的分析、计划、执行、监督和控制。通过计划、执行、监督及控制企业的销售活动,以达到企业的销售目标 。 销售环节是将商品与货币进行交换,企业只有销售才能实现利润,所以销售是企业的命脉!销售精英是所有企业中地位最稳固、最强势、平均收入最高的那一小批人,也是从来不用担心失业,各大企业重金招揽的社会精英。销售管理专业所培养的是一批掌握系统化理论化专业知识教育,并具备实践经验的管理类人才。在人才市场上,每年销售管理方面的求职人数和招聘职位数均有大幅度的上涨。市场销售经理已经成为企业急需的稀缺性人力资源。上海、北京等地人才市场职位需求和求职人数分别占统计总数的84.5%和79%。据有关方面调查,销售管理专业人才已成为全国1种紧缺人才之首。 销售管理专业的定义 销售管理是从市场营销计划的制定开始,其目的是执行企业的市场营销战略计划,其工作的重点是制定和执行企业的销售策略,对销售活动进行管理。 在这个竞争激烈的时代,企业为了提升自己的销售竞争力,常常选择与提供销售管理软件的服务商进行合作,如八百客,来助力企业的整体竞争力。关于销售管理的含义,中外专家和学者的理解有所不同。西方国家学者一般认为,销售管理就是对销售人员的管理(salesforcemanagement)。我国学者李先国等人认为,所谓销售管理,就是管理直接实现销售收入的过程。由此可见,销售管理有狭义和广义之分。 狭义的销售管理专指以销售人员(salesforce)为中心的管理。 广义的销售管理是对所有销售活动的综合管理。 销售管理专业职业的发展路径 销售部门一直是一个企业的核心部门,因为其可以创造利润,所以做一个销售管理专员的发展空间非常大。待积累经验后还可发展为销售管理经理,前途很好。
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经营管理专员工资
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月收入平均值
¥
7,192
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
7,031
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥78,800
*经营管理专员在全国的平均月薪为¥7,192,中位数为¥7,031,其中¥2k-7k工资占比最多,约56%。
经营管理专员就业
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同比上月,人才热度
+0.75%
经营管理专员招聘
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同比上月,职位数量
+0.56%
经营管理专员面经
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匿名用户
经营管理专员
感觉没戏
面试过:
顺丰速运
面试福田区经营管理中级专员,先填基本信息,后面hr带去填写excel上机操作,只能说不是很熟练哎。然后综合管理岗位进来面试,自我介绍,预算理解,职业生涯最有意义的事。感觉答的还不错,但是可能是业务部的,感觉他不是很满意。哎,准备了一晚上公司背景相关信息的,都没问。那位领导也忙吧,问没几个问题就急着撤的感觉。总之面试感觉很不好,我还有好些没发挥,自己以为准备充分其实没有。
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2 年前 发布
🍪
经营管理专员
感觉靠谱
面试过:
招商银行石家庄分行
一面是电话面试,简单的自我介绍。二面:视频面试,主要考察抗压能力。首先自我介绍,接着围绕简历提问题,专业与工作岗位的适配度,以及为什么选择这家公司。还问了喜欢什么类型的工作。对工作的激情度问题。
2022-11-01 发布
匿名用户
经营管理专员
感觉靠谱
面试过:
顺丰快递速运有限公司
第一:在官网进行投递,做测评, 第二:电话面试 ,第三:视频面试, 然后会根据你的最终结果和你谈工资,发OFFER
2 年前 发布
匿名用户
经营管理专员
未通过
面试过:
湖南竞网
boss直聘上投的简历给HR经理,然后预约面试时间。面试时,先填了一个面试登记表,填写相关信息。首先是人力经理面试,简单的自我介绍,询问离开上一家公司的原因,对竞网的了解程度,然后问对应聘岗位的理解是怎样的。什么是经营,经营和目的的关系。 然后人力介绍了这个岗位的主要职能及工作内容,也问了期望薪资。然后等了十分钟左右,用人部门和经营总监两人过来面试,先自我介绍,问了这个岗位具体的一些技能,如office的熟练度,如何跨部门沟通等等。基本都是聊天行,总监感觉很牛,问的问题高度很高,有点慌。
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2 年前 发布
匿名用户
经营管理专员
感觉靠谱
面试过:
泛亚人力
是一位挺友善的HR面试,先是让我自我介绍,然后她针对我的简历内容详问了我之前的经历(如学校生活、工作内容等等),家庭及个人情况,还有问我对他们公司有多少了解,之前是怎么处理相关工作的,个人性格自我评价·都是些面试常问的问题,但是我觉得根据个人情况还是要好好准备·后来和我介绍他们公司具体情况以及该职位情况,我也有针对性地问了两个问题,她也算很好地说明了。最后谈到薪酬,我说看公司安排吧,大概报了个年薪的数字。(她说月薪,但我还是选择说年薪。)她后来说和领导反馈后会过两天告诉结果。
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包含2个问题,2个回答
Q:大学有什么令你难忘的?
2 年前 发布
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