面试过程:
面试一共三轮。先在武汉参加了宣讲会,现场交的简历挺多的,但接到面试通知去了之后发现这个岗位一面只有大概20人,简历刷的太狠了,感觉有面试机会的20%不到。一面不算难,小组讨论对一个问题是赞同还是反对,总之没遇到大概问题,通过率有一大半,估计是人太少了再淘汰真就没人了。下午接着就是二面,二面的感觉还是很好的,面试官很温和,问题也比较专业,也纠正了我对销售理解的一些偏差。不过简历有点差强人意,面试官说给一次机会,看看终面表现。这轮也没淘汰几个,我感觉主要是人太少,要不应该就没戏了。终面才是关键,说是公司的一个副总裁,之前感觉副总裁很重视人才啊,都亲自来了,面上就发现好多问题二面都问过了,开始针对简历上的经历问了几句,然后就抓住我留学经历的事情不放,问了好多诸如这学校排名多少啊,招收人是啥要求啊,你一共花了多少钱啊值不值之类的,反正这段很不愉快,总感觉潜台词就是“你丫就是出去混学历的,变个硕士过来要高工资。”我是觉得你要是觉得我不合适,那就长话短说,专业不太对口经历有限这都行,一直在强调是不是考不上研究生才出国这种意思的话有劲么,出国是个人选择,你不喜欢可以不收,一味强调这个是不是不太尊重人?...查看更多
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Q:当我们的产品和其它产品竞争度差不多时,你觉得怎样能推销出去?