【我支持顺丰速运】我是在顺丰从业过十几年的老员工，做过很多个岗位，无论是横向发展还是纵向发展，机会都很多，但是上升管理岗位的前提是必须在现岗位有1~2年的工作经验，性格外向、沟通能力强的可以考虑纵向发展，文静内敛的建议坚守岗位或横向发展。
在顺丰，还有一个优势是没有办公室的勾心斗角，而且工资还是比较高的，只要工作能力强，不会因为文凭的问题看低一个人。职能部门工作的，每年也会组织国内旅游，不定期组织户外拓展活动，也会请专业的心理咨询、中医理疗、瑜伽、美容老师等等过来讲课和体验，区部一般都会有乒乓球、羽毛球、篮球、象棋、书籍借阅等等。公司有工会，有冬送温暖、夏送清凉活动多多，能协助处理员工诉求，组织购买员工重疾险，协助处理出险理赔等等。
不足的是，个别职能部门以下的部门（分点部、中转场等）会存在管理差异，也许是因为基层管理人员和个别员工的素质参差不齐，虽然公司的管理要求是一致的，但在下面执行时会出现偏差，导致个别员工有情绪，会抱怨，但是我相信没有哪一家公司不会存在太阳晒不到的角落，或者是那一个时间背阴的角落。
另外，办公室的工作表面上看起来工作很轻松，但实际上都是上班是上班，下班也是上班的状态，尤其是管理层，无论你在地球的哪个角落，手机24小时不能关机，随时有可能要被呼叫；而管理层以下的职员则是24小时待命，随时有可能要被安排工作，平时晚上加班是常事，周六、日加班也很正常，并且只能偶尔提加班流程，只有提了加班流程才能算加班了，以后才能提补休流程（一般没有加班工资，只能补休）。加班流程提多了，人资会来调查，这个人是能力不足还是工作量太大。
虽然这样，我还是感激顺丰，支持顺丰，这是一个大的学校，也是一个能让几十万人从一无所有渐渐奔向小康的公司，我希望顺丰能一直健康地发展下去，强化自身的同时更有异于这个社会的发展。
