先是所有人进行一个英语和逻辑的测试;接着是人事MM依照测试和简历,对你进行一个基本情况的面试,包括英语口语的自我介绍,以及简历上面的疑问,基本上比较随意,没有卡人的意思;再接着,是未来部门直接上司面试。这一步,根据其他同事的说法来看,各个人面试的风格和内容差异较大。我自己来说,约6成时间是在谈一些和人的思维,性格,价值观相关的东西,比如我们谈了约15分钟的新版三国演义,要体现求同存异的包容力和良好的表达能力;4成的时间是问一些专业问题,不过刚毕业1年的菜鸟,大家能有多大的专业能力呢?基本也就是大致问了一下。根据入职后的专业培训来看,我个人觉得,只要你性格和思维比较符合他们的口味,你进来之后就会接受一个系统的培训,这个培训久经磨练,最终就能把你塑造成适合他需要的状态。最后一部,大部门经理面试。当时问了几个问题,速度非常快,其中一个问题印象非常深刻:你打算在这里干多久?。个人建议回答3年或者以上。因为在这家公司要学到一些东西,3年的时间是需要的,比较制造业需要时间来沉淀。...查看更多