先是所有人进行一个英语和逻辑的测试；接着是人事MM依照测试和简历，对你进行一个基本情况的面试，包括英语口语的自我介绍，以及简历上面的疑问，基本上比较随意，没有卡人的意思；再接着，是未来部门直接上司面试。这一步，根据其他同事的说法来看，各个人面试的风格和内容差异较大。我自己来说，约6成时间是在谈一些和人的思维，性格，价值观相关的东西，比如我们谈了约15分钟的新版三国演义，要体现求同存异的包容力和良好的表达能力；4成的时间是问一些专业问题，不过刚毕业1年的菜鸟，大家能有多大的专业能力呢？基本也就是大致问了一下。根据入职后的专业培训来看，我个人觉得，只要你性格和思维比较符合他们的口味，你进来之后就会接受一个系统的培训，这个培训久经磨练，最终就能把你塑造成适合他需要的状态。最后一部，大部门经理面试。当时问了几个问题，速度非常快，其中一个问题印象非常深刻：你打算在这里干多久？。个人建议回答3年或者以上。因为在这家公司要学到一些东西，3年的时间是需要的，比较制造业需要时间来沉淀。...查看更多