跟人事助理约好,结果面试当天,助理不在,人事负责人居然不负责面试,叫了一个不知道哪个部门的人来面试,上来第一句就是问,是否是北京人,回答是后,面试开始,先介绍自己与之前工作相关,然后就是问对该公司的了解,从能查到的资料,尽可能的说了说,关于品牌问题,涉及很少,而且问的都是跟市场相关的问题,显然是把市场推广和品牌建设及推广/管理,这两个概念搞混了,所以经常我提出一两个品牌概念,对方听得比较懵,对此,对方也承认,这个品牌部是他们最近才开始筹备的新部门,选人要慎重。
不管怎么说,从面试整体来看,缺乏对面试者的尊重,按照一般流程,人事部门应该先面,确定面试者的职业素养与习惯,判断此人是否具有职业属性,然后是相关招聘部门的人,进行专业面试,所以对于这家公司,整体感觉不太职业,从而专业性也有疑问。
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