办公环境差，很沉闷很压抑，面试前先电话，把毕业院校毕业时间毕业后干什么，每家公司的离职原因全部问个底朝天。电话过程中还问了一个特别让人无语的问题：你之前那家公司网上负面很多啊！你没看到吗？为什么要去上班了？当时心里就不太舒服，且不说我之前公司好不好，这种对友商、对候选人的怀疑就感觉非常不尊重人。当天约了次日面试，本来想要周六去，对方说可以第二天晚上7点去。其实当天本来就已经有三个面试在身了，夜里火急火燎晚饭都没有吃，去了之后先面负责人，问问题毫无头绪，就问细枝末节的业务，一个一个解答完了，开始问缺点，还是以“我们以后可能是同事”的那种坦诚的语气套话，问有没有因为缺点吃过亏，造成过损失…完了人事进来，还是那套“因为我们以后可能是同事”的套路，问这个年纪已经到生育年龄了，家人不催吗？不想要小孩吗？我不得不坦诚的说我没有计划、客观条件不允许、经济压力大…就差发誓当一辈子丁克了。接着又问我，手上有没有offer了，我说有的，又逼着我透露一下是哪家，接着又问能不能接受加班…我觉着吧，聊到这地步估计也差不多是胜任了，结果第二天没消息，第三天跟我说没通过，原因是自己没有短视频运营经验，整了个大无语。作为一个0-1起号，做过60w和百万短视频的候选人来说，以这个理由拒绝真的是让人呵呵。感觉他们也没有真的想招人，不过是在套资源、套方案、了解行情。然后最后那感觉，就让人觉得对方是把你扒得一丝不挂，想办法把你的缺点套出来，最后只是为了验证你无法通过一样。反正面试要慎重，尤其是不要轻易给方案给作品，更别像我一样傻呵呵地问啥答啥。...查看更多