办公环境差，很沉闷很压抑，面试前先电话，把毕业院校毕业时间毕业后干什么，每家公司的离职原因全部问个底朝天。电话过程中还问了一个特别让人无语的问题：你之前那家公司网上负面很多啊！你没看到吗？为什么要去上班了？当时心里就不太舒服，且不说我之前公司好不好，这种对友商、对候选人的怀疑就感觉非常不尊重人。当天约了次日面试，本来想要周六去，对方说可以第二天晚上7点去。其实当天本来就已经有三个面试在身了，夜里火急火燎晚饭都没有吃，去了之后先面负责人，问问题毫无头绪，就问细枝末节的业务，一个一个解答完了，开始问缺点，还是以“我们以后可能是同事”的那种坦诚的语气套话，问有没有因为缺点吃过亏，造成过损失…完了人事进来，还是那套“因为我们以后可能是同事”的套路，问这个年纪已经到生育年龄了，家人不催吗？不想要小孩吗？我不得不坦诚的说我没有计划、客观条件不允许、经济压力大…就差发誓当一辈子丁克了。接着又问我，手上有没有offer了，我说有的，又逼着我透露一下是哪家，接着又问能不能接受加班…我觉着吧，聊到这地步估计也差不多是胜任了，结果第二天没消息，第三天跟我说没通过，原因是自己没有短视频运营经验，整了个大无语。作为一个0-1起号，做过60w和百万短视频的候选人来说，以这个理由拒绝真的是让人呵呵。感觉他们也没有真的想招人，不过是在套资源、套方案、了解行情。然后最后那感觉，就让人觉得对方是把你扒得一丝不挂，想办法把你的缺点套出来，最后只是为了验证你无法通过一样。反正面试要慎重，尤其是不要轻易给方案给作品，更别像我一样傻呵呵地问啥答啥。...查看更多

1、穿着正装，带好简历，并且尽量提前10-15分钟到达面试地点。2、面试前一天准备好需要的材料，并且可以登录应聘公司的网站，对公司的大致状况、主营业务及工作职责等进行了解，最好记录重要信息。3、面试时，与HR打招呼应亲切自然，不应矫揉造作。4、面试过程中，面带微笑，语气柔缓。说话点到即可，不要过于重复解释同一个问题，这样既能表达自己的主观意思，又能让对方感觉逻辑缜密。...查看更多

公司很新，2016年才开的，产品就是打印机，共享打印。hr和部门负责人一起面的，感觉一般，就自我介绍然后问经验，但是最后要求提出给他们能用的思路和方案大纲，作为老人了直觉就清楚可能不是真的面试，套资源为主吧，运营要清楚，看过往作品可以，但没入职也没offer就张口为他们公司产品提方案大纲，挺？南京还蛮多这样的公司滴。...查看更多

首先，简历投递最好有相关的工作经验，这家公司是做与打印相关的产品，有软件硬件，同时延伸到教育、办公领域。1、面试之前HR会发你应聘表格，至于基本的个人信息（身份证号码），我建议不要写全。2、我是异地腾讯视频面试的，面试官是HR和产品总监，HR负责观察应聘者基本能力，产品总监负责专业问题的提问。3、面试问题：自我介绍  上家公司介绍  项目讲解，应聘者问答。  建议自我介绍3-5分钟（基本个人信息+工作经历+申请岗位理由）  总之面试都是靠嘴皮子的，一定要多练。4、如果面试顺利他会联系你的，如果不合适他就不再回应你了，但是也可以主动去问面试结果。 ...查看更多

第一轮我自己要求的线上面，是用人部门面的，下午面完就给我约了复试，要求复试必须到面。到面没想到是 HR 负责人面，问了我一堆私人问题，后悔没有以个人隐私为由搪塞回去。最后估计嫌我换城市换得多不稳定。拜托，我又不傻频繁跳槽，换城市怎么了。另外，复试了解到，产品研发部门每天没有早于八点下班的，周末加班是 100 元补贴，没有调休。公积金社保缴费比例较低。如果复试通过，还需要 CEO 再面。也就是说，如果你不要求视频面，很可能要跑三趟面完。非常不人性化！...查看更多

HR约的周末面试，进门开始填表，涉及个人信息。婚育状况及计划，升学计划，职业规划等。面试过程不太愉快，报的薪资可能高了点公司方无法接受吧，直言招聘网站挂的薪资范围虚假，且对本人工作经验和能力进行打压，重新报了比较低的期望后才得以继续面试，感觉HR不是很专业，整体气氛不是太好...查看更多