开始就了解工作经历,然后谈一些,项目销售的问题,我也积极的在了解这个公司的相关情况,比如这个职位要做些什么,销售部的结构等等。
公司就3个销售,总人数在十几个人,销售部平时也没有什么管理,更不要说有什么很好的指导了,而且新人也没有那么快出成绩,所以他们就希望能招个有经验的人来负责管理和带新人,当然了,除了管理,你还要担负业绩(比其他人高50%业绩指标),老板没有时间去带人,他的精力放在政府关系的布局和维护上,对销售不满意,自己也不带,期待招的能人来带出业务精英。然后待遇在既有销售业务要求,也有管理职责之下,待遇不过3-4K,这里的销售都是新人(在他们公司不到一年),而且流动量比较大。所以大家好自为之了。一直在招人。...查看更多