开始就了解工作经历，然后谈一些，项目销售的问题，我也积极的在了解这个公司的相关情况，比如这个职位要做些什么，销售部的结构等等。 公司就3个销售，总人数在十几个人，销售部平时也没有什么管理，更不要说有什么很好的指导了，而且新人也没有那么快出成绩，所以他们就希望能招个有经验的人来负责管理和带新人，当然了，除了管理，你还要担负业绩（比其他人高50%业绩指标），老板没有时间去带人，他的精力放在政府关系的布局和维护上，对销售不满意，自己也不带，期待招的能人来带出业务精英。然后待遇在既有销售业务要求，也有管理职责之下，待遇不过3-4K，这里的销售都是新人（在他们公司不到一年），而且流动量比较大。所以大家好自为之了。一直在招人。...查看更多